临近毕业正在为秋招面试做准备的张鹏30日受访称，作为郑州人，看到见习单位留用人才可获更高补贴，还强制为见习生买保险，让他返乡就业的动力更足了。
让张鹏吃下“定心丸”的，是河南省人力资源和社会保障厅与省财政厅近日联合印发的《河南省就业见习管理办法》。新规通过优化见习补贴、扩大覆盖范围、强化权益保障等举措，搭建青年就业新通道。
“这对用人单位是实实在在的支持。”河南国基律师事务所主任李晴川表示，“律所作为人才密集型单位，新政让我们能更灵活、更低成本地培养青年人才”。他特别提到，见习期未满即可签约并领取剩余补贴的条款，让律所敢于提前锁定优秀毕业生，大大缩短了人才培养周期。
据悉，新规将见习补贴标准设定为当地最低工资的70%，对留用率超过50%的单位补贴标准可提高至110%。同时，见习单位支出的相关费用可享受税收优惠。
除激励企业外，新政还着力保障青年权益。譬如，强制要求为见习人员购买人身意外伤害保险；将海外留学回国人员和港澳台毕业生纳入同等政策范围；推行“一网通办”简化流程。
“这些规定构建了系统的保护机制。”在李晴川看来，新政在降低用人单位成本的同时，也充分保障了见习生权益，这种平衡有利于构建更健康、可持续的就业见习生态。
新规的实施，将为更多像张鹏这样的青年铺就一条从校园到职场的平坦之路。“手续简便了，保障到位了，企业也更愿意培养我们了。”张鹏说。(完)
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