我目前所在公司，是一家集研发、制造、销售机电产品的工厂。

员工总数240人左右，在我们县城来说算是一家比较大的公司，综合实力在我们县城能排进前三名。

老板之前所在的单位属于国有企业，后来出来单干，一步步创办了我们这个企业，非常不容易。我对老板的魄力非常敬佩。

个人介绍：

我是去年11月份来的这家公司，岗位是外贸销售，之前一直在外地从事大蒜销售行业。

由于之前这些年一直在外面漂泊没创出名堂，所以决定回家发展。

这次又来到这家公司，跨度挺大的。

我们外贸部总共有五个人，两个部长，一正一副。

都说35岁是职场人的坎，要么晋升为公司管理岗位，要么被年轻人取代失业下岗。

这句话在我们公司并不成立。

因为我们厂所有的业务骨干都在30多岁，二十多岁的年轻人实在是太少。

刚开始我还很纳闷，这么大的企业，似乎面临后继无人。

后来我弄明白了，为什么会这样，主要有两个原因。

第一个原因，人才难招。

因为我所在的城市是一座小县城，人口少，大学毕业生很少有人选择留在县城，导致人才难招。

所以公司招聘的都是汶上本地人，外地人没有。

而且这些本地人都是有家有口，不会轻易换工作，有的老员工已经在公司呆了二十年。

第二个原因，我发现公司中层管理岗位大部分都与老板有亲戚关系。

比如我们外贸部长跟领导的闺女女婿事同学。

其实这很正常，举贤不避亲，况且内部推荐人才也是一个很好的招聘途径。

但这样有好处也有坏处。

好处是都是自己人，肥水不流外人田嘛，老板也放心。

坏处是容易产生贪污腐败和不公平的事情发生。

贪污腐败我目前还不知道，内部八卦事情我还是略知一二。

有一个是老板娘的侄子，凭借这个身份在公司随意勾搭女员工。

甚至都生二胎了，还一直在纠缠另一个有夫之妇员工，这事搞得人尽皆知。

最后老板只能将这个女员工开除了事，而这个“皇亲国戚”依然在公司逍遥法外伺机而动寻找下一个目标，挺操蛋的这事。

回归主题。

我们销售部大约40人，男士占绝大多数。

我们外贸部的这俩领导，和内贸部的三个关系不错，这五个人都是在公司呆了七八年，对业务和内部人脉很熟悉，俗称“老油子”。

他们动不动就聚个餐，学他们的话叫“摆场”，还能定期出去旅游。

其实我挺羡慕他们的，家庭美满幸福，每月都有稳定的收入，还有丰富的社交生活。

最近他们又在研究股票，每天在办公室讨论股票的涨跌，又赔了多少钱，呵呵。

人到中年，生活安定下来，就很容易丧失进取心，少了年轻时候的冲劲和气魄，更多的时候追求安稳，无过即为功。

在大城市的职场人经常面临35岁职场危机，但是在小县城没有这样的烦恼，一般只要企业不倒闭，都能干到退休。

所以嘛，今天疫情导致就业困难，大学生就业真没必要非得去大城市，可以考虑来家乡小县城发展，既能解决个人就业问题，也能为家乡企业贡献力量。

害了，这就是我们公司的真实情况，后续精彩内容我会继续更新，感谢大家的关注。