“我们非常荣幸今年再次获得‘中国杰出雇主’和‘大中华区最佳职场’这两大殊荣，这都得益于我们大中华区团队每位同事一直以来为创造美好的职场环境所做的努力和贡献，也充分体现了我们‘恒久共赢’的理念。”恒天然大中华区首席执行官周德汉表示。

作为全球最大的乳品企业之一，恒天然长期致力于为员工提供多方面的福利，注重培养发展组织内各级别人才，优化其人力资源实践操作，注重可持续发展。

在恒天然，每位员工不仅有量身定制的年度个人发展计划，还拥有丰富多样的学习发展平台，满足不同员工的发展需求。比如为中高级人才提供学习与社群分享平台的恒研社，充分调动公司内外部的讲师资源，其中外部嘉宾讲座紧扣前沿话题，而内部专家分享则主打跨部门交流，鼓励学员从整个恒天然的广度思考与决策，成长为21世纪的业务领导者。

同时，来自公司管理层综合评定的个人和团队季度、年度奖以及长期服务奖也给每位努力工作的员工及时的认可，为员工的个人职业成就和突破给予充分的鼓励。

此外，恒天然每年召开两次领导力论坛，注重以未来为导向，通过高级管理团队的集体智慧，规划未来的战略蓝图，将企业宗旨中的“共创美好，惠及世代”理念扎根于员工心中。

在为员工提供极具竞争力的职业发展机会的同时，恒天然也十分重视员工身心健康和工作满意度。在提供行业领先的员工健康保险和年度体检之外，为了进一步加深员工及团队之间的沟通，打造有爱、有温暖的企业文化，恒天然大中华区团队成立了恒天团，这不仅是企业文化的载体，更是一个员工活动中心，传播快乐，凝聚人心。从烘焙俱乐部到读书俱乐部，从特别着装日到儿童节，从西式运动锻炼到传统太极拳练习，员工可以从各种活动中感受乐趣，强化彼此的联结，令恒天然成为一家有温度的公司，帮助每一位同事找到适合自己的工作节奏，更好地施展潜能和才干。

在保护员工的健康与安全方面，恒天然也始终把员工的福祉放在优先位置。自新冠疫情爆发以来，恒天然始终采取严格、迅速及灵活的安全保障措施，并落实了弹性工作时间和居家办公制度，在疫情防疫的“新常态”下，给予员工全力保障和支持。

“杰出雇主”认证及“最佳职场”认证均为独立第三方认证机构，也是全球认证卓越人力资源实践的主流权威机构。在今年中国杰出雇主认证的过程中，所有被认证企业都需完成多达100多个问题和600项具体人力资源实践的严格调研，这些问题覆盖人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等诸多方面。每一家获得认证的企业均经过了严谨的评估步骤，遵从国际标准，评估流程准确、深入且规范，以保证调研过程的客观和公正。调研结果还需接受独立的第三方机构审计，确保企业符合并超过各项标准。

而由卓越职场研究机构评定的“2021年大中华区最佳职场”奖项则要求参评企业在“信任指数”员工问卷调查和“企业文化评估”中同时获得高分，才能跻身最佳职场榜单。信任指数员工问卷调研为员工匿名填写，用以收集他们对组织领导力、文化以及信任度方面的反馈。企业文化评估则旨在从招聘、沟通、人才发展、公司庆祝等方面评估组织的独特文化。来源：中国网财经