对比中强化议题 引领Z世代影视题材创新
真人秀节目信息量比对很重要，《初入职场的我们》聚焦制造业与娱乐业，通过“真人秀+观察室”双线叙事，将传统的单公司、单职业观察，变成双公司、双职业对比观察。
每期设置不同职场观察员，观察新人在不同实习阶段表现及与老板关系。作为移动互联网的“原住民”，Z世代有自己的性格投射，不管是面试遇到困境，还是发布新考核任务，还是自由个性遭遇强势总裁，多样化的人物设定，观众带入感增强。
问题中实战锻炼 关怀式内容助推节目
“关照一个社会现象和解决一个社会问题”，制片人文海谈节目创作初心时表示。节目对职业特性和职场生活基本做到了“复制现实”，给观众带来更加丰富的情感体验。
节目实用性较强，比如职场中两难问题，PPT制作字体大小等都有涉及。节目设置优秀榜样，通过实习生梁坚洛、孟羽童等人在节目里的表现，给职场生存提供参考性意见。值得一提的是，“职场攻略”和“职场修炼手册”总结了困惑时多种解决方式，让观众收获成长，正确认识职场。
据了解，有些学校把节目片段引进课堂，成为职场就业指南，大批公司、企业将节目中片段带入会议，成为学习蓝本。
偶像剧般的质感与画风一直是芒果TV的特色。《初入职场的我们》承袭这一特色，将职场都市题材综艺与偶像剧画风相结合。喜剧氛围营造也为这档节目增彩不少，特邀喜剧人小岳岳作为嘉宾，真性情、萌萌哒为节目增添了许多笑点。
以“逆娱乐化”的姿态输出价值导向，《初入职场的我们》引领了Z世代影视题材节目创新，是职场观察类真人秀的一次创新升级。它以最能引起大众共鸣的主题作为切入点，制造多元话题，既把握住了网络综艺的娱乐价值，也为当代职场新人提供了实用的职场指南，使其在职场综艺同质化、观众审美疲劳的困境中突出重围。中国社会科学院 冷凇 陈瀚颖
