本届活动的主题是“职场激发，体验致胜”，希望从良好的员工职场体验出发，为员工带去职场幸福感，进而提升并激发员工职场活力，使得在工作中更有动力与创意，为组织创造更多价值，最终实现员工与组织的双向共赢。
“员工体验，不是个新鲜概念，各家企业或多或少都在做。随着技术，特别是互联网技术的发展，数字经济时代的到来，企业组织结构、运转模式等都在发生巨大变化，以‘人’为核心，比以往任何时候都更加明显，也更加重要。”中智上海经济技术合作有限公司总经理单为民表示：“疫情让传统的职场运作发生了不小变化，比如灵活用工、远程办公、虚拟面拟、直播式全员大会等等新的方式逐渐成为常态，与此同时，企业与员工之间的接触界面、沟通方式、组织模式等都会发生相应变化，员工体验也因此产生了相应变化。”单为民认为，“职场激发，体验制胜”，就是构建健康职场，助力企业营造积极向上的文化、挖掘企业的隐形资本，即一起实现人的价值最大化。
截至目前，αi优质职场计划已走到了第六个年头，经过几年的运营，优质职场相关的运营数据一直保持着良好的增涨趋势，参与企业逐年增加，深入互动的企业也越来越多；项目在传播数据上也有良好表现，正逐步成为中国影响力深远的职场品牌项目。
“要应对员工的需求变化，我们需要首先认知职场的变化。疫情在短时间内改变了很多企业原有的运作模式，灵活用工和居家办公需求突增，在几个月的时间里推动了原本需要两年或更久的数字化转型。在信息互联的数字化时代，我们所谈的‘职场’可以有超越时空的理解和呈现方式；‘职场’是所有劳动者创造价值包括物质财富和精神财富的场所。”中智关爱通（上海）科技股份有限公司副董事长、总经理潘军表示，要让员工体验有价值，先要摆脱传统的管控思维，将组织的管理思维转变成对于员工的赋能。“组织对于员工不应只停留于薪酬、假勤、绩效，而更多应当通过内部或外部的平台围绕企业文化、知识发现、在职学习和员工福利等方面赋能。当员工切实感受到自己被文化价值观激发、影响直至赋能，那他的体验一定是有价值的。”
自2016年启动以来，αi优质职场一直专注于探索和研究中国职场的良性发展，秉承“有温度、正能量”的职场理念，推动中国职场优化与标准制定，树立优质职场榜样，在未来，也将不遗余力去不断推动企业、社会塑造优质职场，让每个人拥有理想的职场, 让职场更有温度。
正如今年“职场激发，体验致胜”的主题一样，αi优质职场计划将在提升员工活力等方面激发职场正能量，最终实现员工与组织的双向共赢。
随着2021αi优质职场计划的正式启动，期待在这一年里，涌现更多、更有温度的中国优质职场。
