自新冠疫情爆发以来，人们面临的工作和家庭责任成倍增加，女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘，离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持的企业，员工的工作效率和积极性均有提升，这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征，并总结了这方面的方法经验。
以下内容分析了中国女性如何在一些关键领域脱颖而出。我们针对500位中国女性展开调查，并综合种族、性取向和性别认同多项因素对反馈结果进行评估。
全球调查主要发现
新冠疫情对职场女性造成了负面影响。
如今，只有不到一半的女性将工作满意度、积极性和工作效率评定为“良好”，而疫情之前持这一态度的女性比例约为四分之三。
近四分之一（23%）的受访者表示，受新冠疫情影响，她们正考虑离职或有可能会离职。
疫情期间的职场文化对女性并不有利。
仅有39%的女性认为所在企业在疫情期间为女性员工提供了充分的支持。不到25%的女性（22%）表示所在企业让她们能够清晰划分工作和个人时间。63%的女性表示所在企业以她们的在线时长为评估标准，而非工作的产出质量。超过半数（52%）的受访者在过去12个月经历过非包容性的对待；约25%的女性因担心职业发展受到影响，而并未报告相关情况。
大部分企业可以为女性提供更多帮助。
部分受访女性对以下三项表述表示赞同，这表明她们所在的企业具有包容和高信任度的文化，女性能够得到重视并获得支持。我们将这一类企业称为“性别平等领先者”（占全球调查对象的4%），并将未能满足以下三项标准的企业称为“滞后企业”（占全球调查对象的31%）。
我敢于报告非包容性的行为，不会担心遭到报复
在企业的支持下，我能够平衡工作和其他事宜
我对自己当前的职业发展速度感到满意
责任编辑：杨瑞
