职场中常常会存在抱团现象，
有两三个人的，也有一群人的，
有的选择强强联合，
有的属于休闲娱乐类型……
他们为什么会选择抱团呢
职场中不报团真的会站不住脚吗？
小编整理了一些职场“打工人”的回答：
跟随“大佬”
怕被“孤立”
寻找“饭友”
选择“抱团”
原因一：刚进入一个新的工作环境，会想要跟随厉害的前辈学习，选择“抱团”，帮助他们快速熟悉工作，或者是获得项目参与机会。
原因二：想要快速融入公司，认识新朋友，在后期工作开展时不被孤立。
原因三：搭伙吃饭
不选择“抱团”
原因：刚进公司对内部的人际关系情况不了解，“抱团”一方面会给自己创造舒适区，并且拒绝走出舒适区。
另一方面职场上感情用事不太好，影响做事的专注度，即使是“抱团”也仅限于工作。
这种爱吐槽别人的团体就不太好了！八卦领导，吐槽同事，都是不可取的行为！不仅领导对你印象大打折扣，也会影响公司的工作氛围，一个不小心，也许被迫离职的会是“跟风的你”。
对于上述的这些抱团现象以及一些对于抱团的选择（极端案例除外），小编表示：
抱团的现象其实很普遍，大家的目的都是不同的，有的时候是为了在新的环境里寻找一个归属感，可以在工作出现情绪时，通过身边的朋友帮助自己快速调节；
又或是为了在工作不是很忙碌的时候和同事自行娱乐，排解工作压力；
也有为了工作的成果更显著而选择抱团的。
“抱团”不是问题，但依赖抱团就不太理智了。
职场人总是会陷入一个两难的境地，在团队合作时，一边是职场好友，一边是项目“大佬”，我该跟谁一起做任务。情感纽带与职场利益发生冲突时，新人很难像前辈那样做出抉择。业务能力是职场中的核心竞争力，把注意力放在自身在职场的历练和工作目标上才是理智的。在工作中与适合自己团队协作的人”抱团“，能大幅度提升工作效率，也能在做项目的过程中快速成长。
有些职场“萌新”可能会担忧，不抱团会不会不合群？
“抱团”不是职场规则，只是个人的选择。有的人性格外向，喜欢成为人群中的焦点，有的人性格内敛，容易被拉入团体或者是“被孤立”，但是不抱团不代表他是孤独的，只是说他可能没有找到适合自己的伙伴，对一些事物的认知和别人不一样。每一个人都是不一样的，尽可能的在职场上发挥自己的作用，即使是在团队合作时，将自我价值最大化，才最重要。强行融入不适合自己的圈子，并不会对工作有任何帮助，还可能会成为”无谓的牵绊“。
对于刚入职场的新人，决定抱团之前可以适当了解清楚公司的环境和身边的同事，像上述极端案例，盲目听信别人向你抛出的抱团“橄榄枝”，这种行为是不建议的。志同道合的人才会走到一起，坚持自己对事件的判断，即使遇到想强行拉你“抱团”的同事，也不会犹豫不决。
职场的“打工人”们，你们会选择”抱团“吗？
