作为管理者，在我眼里，加班并不能作为一个直接的加分项，而是看一个员工的劳动价值。
如果是因为在工作时间内没能完成应该完成的工作，那么说明其工作效率低下，并且还在下班后浪费着公司的资源，最重要的，由于他的流程阻滞，可能还影响了其他同事的进度。那么这样的加班非但不会成为加分项，反而是减分项。当然了，如果本职工作没完成，还直接下班走人不负责任的员工，就可以准备收拾东西了。
但是对于工作能力强，又愿意为公司做更多的贡献而加班的员工，相信在任何一个老板眼里都是加分项，当然也会成为升职加薪的主要人选。
因为职场中确实会有需要员工加班的时候，在给付加班费的前提下，有些员工出于个人原因还是不愿意加班，这也无可厚非，而且有些员工加班也没什么用。在这样的时候能站出来完成任务的员工，说明他可以担当更大的责任。
其实当今社会， 感觉很多人的价值观就是歪的，总认为加班才是真的努力，而有效率的办公就是偷懒
我认为工作最重要的是结果
同样一件事，A工作一天加班到半夜是辛辛苦苦；B半天干完，下半天干点别的就被当作不务正业
一份工作总需要加班，就说明这份工作不适合你，要么是你工作能力满足不了工作需求、要么就是工作量太大不适合你，正常的工作量就应该是在工作时间内可以完成的
当然，这一切都是在工资有没有到位的基础上，你们觉得呢？欢迎关注@悬崖上的金娱姬，一起讨论
责任编辑：杨瑞
