很多人都认为这是一句心灵鸡汤，但根据老王职业咨询案例来看，这是职场的真实呈现。
刘佳（化名），曾经的网络营销高手，如今却销声匿迹了。什么原因让曾经的网络高手销声匿迹了呢？根据老王了解后，总结为3点：
1、擅长邮件和短信营销。但因国家管控比较严格，又加上大家打开邮件的概率较低，导致邮件营销和短信被时代抛弃。
2、刘佳在邮件和短信营销旺盛时期，自己挣了不少钱（相对大部分职场人而言），可以休息休息，停止了提升自己的知识更新。
3、目前的公域和私域相结合的营销方式，再加上自媒体时代，致使刘佳完全跟不上节奏。所以，业内已经听不到他的声音了。
为什么曾经的高手，现在已经被无情的职场淘汰了呢？老王认为，这不是职场淘汰了刘佳，而是刘佳自己淘汰了自己。也是因为他没有刷新自己的认知，没有重新构建自己的知识体系导致自我淘汰。
对现在的职场人来说，其个人长的过程中，很多人只关注眼前的成功，对未知领域没有探索的欲望与动力。
老王认为，无论你身处任何职业环境，要想获得长久的发展，就必须时刻关注如何提升自己，获得更好的成长。尤其是要突破自己认知的局限，不断打开新的窗口，不然，你一定会被自己淘汰。
还有一个案例：前一段，一位职场朋友找老王咨询“如何让自己更好地成长”的问题。虽然这样的话题有些广泛，但老王还是试着向他提供了系统的解决方案。
老王认为，谈个人成长，就必须要谈个人认知体系，它包括了个人战略系统、个人认知体系、个人知识体系与社会实践。
职场上，很多人拼命地努力，其实质是为了减少焦虑。而这种带有“罪恶感、焦虑感”的努力，其实只是非常表面化的“伪努力”。
老王与一家在线教育机构的产品经理聊天，他告诉我，做教育其实就是满足用户炫耀的心理。其炫耀的背后不是为了自己真正地提升什么，而是为了给领导、老板和同事们看的。让别人看到并且认同自己很努力的样子。根据老王的调查发现，拥有这样认知的人，绝不在少数。
老王的朋友圈里，有一位电商运营的品类经理，她每天都在朋友圈晒自己读的书或内容，但工作绩效就是无法提升。当她找老王做职业咨询时，专门提到这个问题——看了很多书为什么对自己没有任何帮助？老王告诉她，她所谓的读书，是为了展示而读书，缺少精读、细读以及系统思考。
老王认为，真正的读书，是借助阅读构建完整的知识体系，并且可以在工作中运用起来。它的范围也一定不是广泛涉猎，而是在某一个领域深度挖掘，知道自己逐渐成为该领域的高手。这种方式虽然很慢，但却能很快地建立自己的知识体系，还能应用到社会实践中。
这就好比修炼一门武功，无论是丐帮的打狗棒法，还是郭靖的降龙十八掌、少林寺拈花功、武当的太极拳，你只要精通了72绝技中的其中一种，就可以天下无敌了。
你可能会问：什么才是真正的努力？
老王认为，真正的努力是目标驱动或是兴趣驱动。我们所有学习到的知识或技能都应该可以切切实实地应用，而不是满足自己“我很努力、我很优秀”的幻想。
对职场人来说，究竟该如何构建自己的个人知识体系呢？老王建议从以下4点着手：
1、个人认知体系，也就是深度认识和了解自我。首先职场人就必须要知道“我是谁”和“想成为什么样的人”，可以从这几点来思考：个人形态仪表、性格特征、个人经历、做事情的动机、思维和行为习惯和自己的理想目标。
对大多数人来说，这都是一个复杂的问题。我们并非如想象中那样了解自己。老王时常会向那些职业咨询者抛出一个问题： “未来5-10年个人想达到什么层级”或者“你的理想目标是什么”，目的就是找到当初触发咨询者自己认知的按钮。
职场中，如果一个人缺乏个人认知体系，则很难有好的发展。“深度认识和了解自我”，就是第一步。
2、个人知识体系，也就是树立适合自己的知识架构。
对不少职场人来说，遇到问题不是根据问题来找对应的理论解释，之后再根据理论的解释来指导自己解决问题，而是完全依据自己不完善的知识想当然地解决问题，依据则是“我认为”、“我以为”。这也是为什么很多人工作一辈子还不如别人工作10年获得的知识多、挣的钱多的根本原因。
构建个人知识体系，我们一定要知道“我会什么”、“能做什么”、“擅长什么”，在“我的擅长点”上，“我”还要补充什么知识、技能，才能达到专业选手级别。
在职业咨询的过程中，老王碰到最多的就是，很多人都认为自己知道要做什么，但到实践中无从下手。
出现这种现象源于过高地评估自己的能力导致。老王一直认为，你知道什么不重要，重要的是你会做什么，这才是职业发展的根本。
3、个人社会实践，也就是要知道“我该如何做才能把我最擅长的内容发挥到极致”，然后转化为收入。学习的目的是为了实践，为了更好地证明自己，为了生活得更美好。一切不以应用为目的的社会实践都是伪命题。
4、构建个人战略系统。个人战略系统就是如何沿着擅长点一步步实现目标，并形成自己独特的模式。
所有的战略系统都是为了更好、更精准地完成个人目标。所以说，战略系统不能离开目标而设立，一定要紧紧围绕着核心。
构建个人认知系统，是为了更好的社会实践，更好的职业发展。这个系统可以让理想变得现实可控，可以帮助我们拿到高薪，过上有尊严的生活。一旦缺失了个人认知系统，那么想要在职场上登峰造极，几乎是不可能的事情。
写在最后
构建个人认知系统，就是为了运用和践行。对职场人来说，决不能成为思想的巨人，而是要成为认知与行动上的牛人。
