但是等孩子上了幼儿园或者小学，有的全职妈妈又开始考虑重返职场，这时候就会有一个尴尬：
1，她们不算职场新人；
2 ，她们可能因为那几年回归家庭而与职场脱节；
3，她们依然需要分心照顾孩子和家庭。
在这重重顾虑下，全职妈妈重返职场能顺利吗？
最近，一档全职妈妈PK找工作的综艺《上班啦！妈妈》采用了“观察类真人秀”形式，向大家展现职场妈妈鲜为人知的生活日常。节目组以旅游、广告、餐饮三大行业为主线阵地，通过还原真实职场环境，引导职场妈妈挑战职场任务、争夺优质offer。
这些想要回归职场的全职妈妈都是素人，曾经她们也有过辉煌的从业经历或者让人羡慕的高学历，她们每个人离开职场的时间不尽相同，通过一系列晋级赛后这些全职妈妈需要争夺3个不同的职位：上海知名广告公司创意总监、深圳食品科技公司产品经理、旅行平台线路规划师。
陈潇雨是一个高学历妈妈，在面试过程中她中英文转换非常自如，在做全职妈妈期间她用两年多时间在社交平台拥有了一千多万粉丝。即便已经是大家普遍认为非常优秀的人，她也会因为这几年脱离了职场而紧张不已。
褚晨是两个孩子的妈妈，她已经离开职场五年了，在离职前她曾是香港凤凰卫视新闻主编、董事长秘书，可以说已经做到了很高的职位，离职五年后，她想重回社会，与社会接轨，不想只做一个生活起居的高级管家、高级保姆。即便曾经辉煌过，但是因为有过五年的脱节，在谈到对工资的期望时，她明确表示这些年来自己没有技能上的突破，也没有客户资源的积累，因此自己只能算一个职场新人，对薪金待遇的期待就是普通市场专员多少，自己也就差不多上下的样子而已。
看到这些全职妈妈为孩子做的改变，伊能静讲，其实对于职业妈妈来说，职场转型也是逼不得已的。因为一旦你成为妈妈后，你需要考虑的就不再是如何实现自我价值，而要在实现自我价值的基础上考虑到家庭、孩子成长等因素，因此，对于职场妈妈来说，你只能在这个夹缝里去寻求当下最适合你的那个工作。
即便因为孩子的到来改变了大家的生活，但是妈妈们在谈到对未来的憧憬时，她们的重心依然放在了孩子身上。热依莎非常坚定地表示，是孩子让自己找到了人生的意义，因此未来人生规划孩子永远是核心。
说起全职妈妈重返职场遇困境这事，网上也有不少人在遇挫后呼吁大家多包容职场妈妈，多给她们一些机会。
其实说起来，面对职场妈妈，用人单位担忧的无非就是两个方面，第一就是离开职场的这些年，妈妈们与社会、与职场的脱节状况；第二就是如果我给了你工作机会，你如何来权衡工作与家庭的关系。
但是，以上都不能代表全职妈妈重返职场无路。
《上班啦！妈妈》里有9名妈妈被录取，有两位还是毕婚族（也就是刚大学毕业就结婚，完全没有职场经历的妈妈）。用人单位选择她们自然也有精力、时间的担忧，但是也会被她们的自信、真诚，以及对工作的理解、不停学习的精神所打动。就像范艺鸣，她想应聘一家用植物成分制作素食肉的科技公司，当她的简历递给老板时，看着她曾经空白的经历，老板坦言一开始真认为她是来搞笑的。但在面试过程中，因为她之前在日本学习过营养配餐，对食物营养有自己的理解，能用植物配方制作非常美味的菜式，很快就赢得了面试官的认可，并得到了工作机会。
对于全职妈妈来说，也许重返职场确实有很多困境，但是能不能长风破浪，也看每个人对自我价值的定义，有没有不断向上的动力。“机会只给准备好的人”这句话，对全职妈妈同样受用。
