产业转型给职场需求带来那些变化

刚刚公布的第七次全国人口普查结果显示，我国16至59岁劳动年龄人口减少了4000多万人，形成了生育率下降、老龄化加快的局面。 面对这严峻的形势，我国正在加快出台一些促进产业转型，尤其是新经济新产业的政策。那么产业转型给职场需求带来那些变化呢？

首先，我国十四五规划中认为要提升国民的职业素质则需要构建高质量的教育体系。那么大力发展职业教育，培养高素质的技术人才是未来我国制造业发展的趋势。目前我国制造业已经凸显出其发展的瓶颈，归根到底是缺乏高素质的技术人才，而培养技术人才离不开职业技术学校。例如在德国，技术学校为企业输送了大量的高级技术人，这也是德国制造业经久不衰的原因。我们有理由相信未来职业技术教师的需求或将会出现一个井喷式的需求。

其次，人口变化对我国经济社会发展既是挑战也是机遇。一些中国经济学者表示，我国人口红利正逐渐消退，劳动力结构的变化正在推动我国经济转型进程加快。传统劳动力的日益短缺，取而代之的是以人工智能为代表的新经济新业态的发展。部分技术型人才会迈入科研人员的行列，实现人口红利向质量红利转变。

在当下产业转型，近些年我国受教育水平明显提高，还在积极实施科教兴国战略，提高整个教育体系的质量，向高质量发展方向努力。产业结构转型升级某种程度上都是为了应对人口数量红利的消减，实现经济社会的可持续性发展。接下来要进一步完善终身学习体系、加强职业技能培训、改进就业公共服务等，以质量提升补数量短板，继续保持劳动力资源优势。