中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 谢宛霏）从刚刚过去的母亲节，到近期多档热播的“她综艺”和“职场综艺”，大家纷纷将关注视角投向了全职家长，特别是全职妈妈们。这些节目的热度与话题度也侧面凸显了这一群体面临的现实困境。很多全职家长在“家”的空间里日夜操劳，却往往因为没有稳定的收入来源而被视为低人一等，常常被家人、社会甚至是自身多重否定。

调研数据显示，超过九成的全职家长希望未来能够回到职场。然而，79%的全职家长承认“职业空窗期”对他们再次求职造成了障碍。45%的全职家长认为障碍在于被默认为与社会脱节、技能落伍，很难争取满意的薪资。还有近四成的全职家长们反映无法在简历和招聘平台上用合适的词汇描述这一段职场空窗期，也无法体现在这段时间内的成长和价值。超过一半的受访HR表示对全职家长是有顾虑的，其中有四成HR表示担心他们无法平衡家庭和工作，或是因脱离职场环境太久，顶不住职场压力。

不过，调研也释放了许多积极的信号。例如，大部分的全职家长认为他们能够从这样的经历中培养耐心、提升抗压能力（76%），锻炼情绪管理能力（75%）和多线程处理任务的能力（73%）。超过八成招聘过全职家长的HR认为，这类员工工作表现与其他员工没有区别，甚至更加努力和优秀。

据《2021领英机会信心指数报告》数据显示，68%受访女性表示她们的工作受到了疫情的负面影响，高于男性66%的比例；此外，23%的受访女性表示疫情后很难寻找工作机会，这一比例也远高于男性（17%）。

长期居家隔离所带来的问题凸显了全职家长的不易，也让全社会开始正视全职家长重返职场所面临的的结构性阻力。此外，领英推出了“全职家长”等全新职位名称，为经历了职业空窗期的“全职家长”们提供更加灵活适宜的简历措辞，帮助他们获得平等就业机会，重返职场。

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