在母亲节到来之际，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称《报告》），从事业、生活、婚育观念等多个角度展现职场妈妈的生存状况。调查数据显示，婚育加剧两性收入落差，职场妈妈平均月薪比职场爸爸低31.6%。

　　根据《报告》，家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸。职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超三成。值得注意的是，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。在薪酬上，职场妈妈平均月薪8534元，比职场爸爸12477元的平均月薪低31.6%。

　　在生活上，职场妈妈也要投入更多。《报告》显示，86.8%的职场妈妈将时间分配在陪伴家人上，职场爸爸为77.3%，此外，职场妈妈在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。在家务方面，职场妈妈平均每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸平均每天投入1.61个小时，同比基本持平。在消费偏好上，85.5%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，职场爸爸在这方面的投入占比为75.5%。

　　多方面的投入让职场妈妈对婚姻的满意度偏低。对于“二胎”以及全面放开生育限制等，76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示不会选择再次生育。12.7%的职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的职场妈妈仅占5%。从原因来看，养娃的经济负担过重是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占78.5%、84.7%。此外，让职场妈妈感到困扰的是事业、家庭与自我的平衡，选择“工作太忙，没有时间带孩子”“害怕失去自由和自我空间”等原因的比例明显高于职场爸爸；职场爸爸则更多考虑经济、教育、生活环境等资源问题。（张怡）