相信有很多职场人员都想不通，身边那些工作能力和自己差不多的人，总是能够获得领导的提拔，其实自己的能力也不错，每次有这种机会时，领导总是想不到自己;在小编看来得不到领导重视，主要还是缺少一些软实力，在领导心中，一个真正有能力的下属，一般都具备下面这4个能力。

 

1、能够让自己快速的成长

只有快速地成长，才能够超越企业对你的需要。在一个企业中，不是你的能力有多少而把你安放到某个岗位之上。只有你的个人能力超出了岗位价值，企业才会放心把你安排到这个岗位之上。所以不要幻想着自己的能力已经足够达到某个岗位时，就会获得这个岗位。脚踏实地，一步一个脚印，迅速让自己成长，结果终会到来。

 

2、主动接下任务计划

资金流通不畅，公司效益不好，产品市场不广，诸如这些问题总是源源不断，接踵而来，你必须一直密切注视着那些有深远影响的计划，对于一些有压力的计划，主动自愿地去执行。

 

3、保持自律

这几乎是所有成功人士必备的优秀品质，我们在工作中多观察就可以发现，那些受到重要的大多也是这样对自己要求极高的人。而且这样的品质也不仅仅是在工作中，在生活中也是如此。而且这样的人都有一个共同点就是拒绝一切拖沓，对所有的散漫说不，也很少在吃喝玩乐上花费太多不必要的时间，所以这样的员工往往工作效率是很高的，也会得到重用。

 

4、工作中具有临时领导能力

那些有能力的职场人员，往往能够驾驭各种局面;当公司里临时组织活动时，大家在一起打交道，同事们都会愿意听这种同事指挥，这种非正式的组织能力，并且能够良好的指挥大家，在职场也是一个非常重要的能力，领导也会愿意提拔这样的下属。

想要让自己成为一个优秀的员工，就必须从以上4点对自己提出要求。不断地对自己进行自我批评和教育，才能够使自己能够快速的成长。