在职场被边缘化，是不少职场人面临的一种窘境。不但参与不了核心的工作，升职加薪这些好事轮不到，在领导和团队中可有可无，这些都是被边缘化了的具体表现。如果要解决这样的问题，我们必须要挖掘出被边缘化的本质原因。这样才能一劳永逸地解决这个问题。职场遭遇边缘化，如何破局？试试做好这几点，摆脱孤立现状！

 

1、不讨嘴上便宜

站在领导的立场，对于业绩突出的下属，夸奖几句无可厚非，这样好让你继续“卖命”。可是当领导在众人面前盛赞你的时候，也同时把你推向了同事的对立面。面对领导这种直白地夸奖，你会怎么做？

心安理得地受着，接受领导的表扬，说类似“感谢领导栽培”的场面话？但是等等，你似乎忘记了什么！感谢领导只是把领导“哄”开心了，可是同事们却已经在心中对你“酸“了！这个时候你如果能适当地抬高同事，对他们也提出感谢，效果可能就完全不一样了。

 

2、换位思考

别钻牛角尖。或许，上司只是用冷淡处理的方式来提醒你有做得不够好的地方，希望你自己去“悟”。职场纷争中，无论你是管理者，还是普通员工，都要避免自己引起“公愤型的反感”，因为这种孤立是灾难性的。

 

3、积极向上沟通，博取同情

领导作为一个团队或部门的意见领袖，获得领导的信任和同情，会让自己工作和处境上更顺畅自得很多。此时就算你依旧被孤立，同事也不能奈你何，甚至随着领导的重视这种抱团排挤的团队有可能被转移焦点，甚至彻底破局。

而深得领导赏识的人也在职场上走得更稳，也会比别人走得更远。所以与其纠结于被抱团排挤，不如做出成绩，积极向上沟通。

 

在当下竞争激烈的职场，谁也不可能永远站在聚光灯下，都有可能遭遇被组织边缘化，保持一个健康良好心态，积极主动才能让你在职场看得更高、走的更远。