不过话说回来，职场有一说一，遇事不回避，按照常理讲，应该是职场最不遮掩的工作态度，工作还能更有效率。

但，真实的职场都不会以“爽剧”来结局。针锋麦芒的对立， 恐怕是影响后续工作进度，事而起反。

职场可以“刚”，但也要找准契机，避免鲁莽冲撞！尺度和人际关系，才是职场里的相处之道。

同事小杰最近项目任务繁重，领导多次催促他的进度，由此小杰很是郁闷，看着周围同事每天工作很是清闲，他更加感觉不公平，况且他们的薪资也都差不多。

一次领导催促小杰工作进度的时候，小杰情绪终于爆发了，小杰表示自己很不开心，委屈感，再加上每日工作量大，和别人工资不相上下，却天天工作挨骂。

小杰这次正面与领导对话，却失去领导对他的信任，还影响了他在公司的形象。仅仅是单纯表示不爽，但是与领导正面“刚”的行为，已经造成损人不利己影响。

有句话说：“逃不开主观意识的禁锢，每个人都是自己思想的囚徒。”带有主观情绪去工作，很容易将自己困于情绪的牢笼。

阿苏虽然是一名老员工了，但是“学生思维”依然存在，不管项目进度，只对自己感兴趣的问题持续发问。

这种情况发生了不止一次，阿苏的性格已经人尽皆知，因此很多人都不愿意和他合伙搭项目组。

在项目会上，持续发问，对同事正面刚，表面上自己处于主导地位，但是无关紧要的细节性问题却影响了项目进度。

职场人最该摒弃的就是“学生思维”，保持基本的职业素养，以结果导向思维考虑问题。这样才能找准自己的方向，放大自己的价值。

那么，我们该如何平衡正面刚和人际关系呢？

《鬼谷子》中说：“下等人意气用事，中等人就事论事，上等人见机行事”。

职场中应该学会见机行事。这不仅仅是察言观色，还应该能够随机应变，不对负面事物或者无关紧要的细节死磕，始终对标工作目标。

古典曾这样形容目标感：“在惊涛骇浪的大海中，放开船舵，让自己的人生之船随风而行，风往哪里吹，你的船就往哪开，你的生活就是这样失去控制。”

工作中，如果无法谨守自己的工作目标，很容易失去方向，不仅浪费时间，还耗费精力。以目标为导向，将会始终保持目标感，时刻提醒自己应该去往的方向和谨守的准则。

权责分明是在职场中做事的基本准则。不要盲目插手自己没有权限的领域，也不要承担自己没有责任的事情；自己的工作不推卸，别人的工作不指点。

华为组织结构中的“大研发”体系，流程环节的合理分割，形成了权责分明的特点，这也为研发过程中的修正调整提供了便利，大大提高了团队工作效率。

有人说：“工作权责分明，不推诿不扯皮，有清晰的责任追溯制度，这样的企业文化很酷。”企业搭建这样的氛围，员工的工作环境会比较舒畅。同样地，这样的氛围也需要职场人共同建立并维护。

职场关系保持相互独立，不推诿不逾矩，注意分寸，尊重边界，便是最好的职场关系圈。

在职场，该善良时要善良，必要时也要保持锋芒。就像古典说的：“简单、善良、可激怒。”

面对不公，可以勇于反击正面刚。前一段时间，因不带电脑回家被开除的员工申请仲裁，法院判定公司赔付员工19.4万元。

面对职场的不公，隐忍并不会唤醒别人的良知，只会纵容他人得寸进尺，很容易进入“马太效应”的怪圈。

锋芒是能力的体现，也是阻挡不公的利器，可以直接过滤职场的不公。当你弱的时候，最容易受委屈；当你强大，整个世界都会对你喜笑颜开。

职场不是对立场，也不是零和博弈，控制情绪始终是职场人最底层的专业素养！

身在职场，需不忘初心，始终坚守自己的目标，以职业发展为主线。职场过程是长期主义，不要过度关注一时的制高点，而忽略长期发展目标。