其中，大专生平均薪资5311，本科生5917，硕士以上是9248。
这串数据，先不讨论其真实性和被调查对象的完整性。表现的是当前毕业生的整体薪资水平，文章还从不同领域、行业、甚至技术岗位等进行了统计。
而且还会涉及毕业院校的差别，不同城市的差别，甚至是国内外经验的差别。所以，类似这些统计，或多或少会影响求职者的求职方向和心理。
01
作为应届毕业生，是选择钱还是其他什么
刚从学校步入社会，总是很迷茫的，大部分人都经历过这个时期和状态。
不知道怎么去选择行业和岗位，也不知道怎么去选择企业。
因为无形之中，他们会拿当前的就业薪资水平，作为自己的求职收入标准。
然而，他们实际上既没有工作经验，也没有在某个方面有什么专长，反而在心理上，给自己增加了一道坎。
其实，我认为在这个时期，选择一个好的平台，比每个月多千把块钱，更有助于自己的提升。认清自己的就业方向，不要被那些暂时的高薪行业和岗位所误导。
在这条漫长的职业生涯中，比拼的是长久的耐力和不断持续增长的战斗力。刚离开起跑线的时候，我们需要做的是像一块干燥的海绵，不断地吸收力量和养分。
利用平台，磨练自己。
02
作为职场菜鸟，不要去挖同事的“薪资”
很多职场新人，在步入职场初期，总喜欢与自己的同学攀比工资。如果自己收入比别人高，就会觉得自己走对了方向；不如别人的时候，心里就会思量着是不是要辞职，重新找工作。
还有些职场菜鸟，来到一个新的团队，也总是想着打听周边同事的工资。自己薪资与别人对比后的结果，将会直接影响到工作的积极性。
但实际上，不同岗位、不同级别的工资，都是有相应的标准，且有一定的范围浮动。一个员工薪资的多少，也由多方面因素决定。
这其中，包括该员工的个人能力、工作成果，也包括岗位的重要程度、影响力，以及公司当前所处的环境和行业发展。
所以，职场菜鸟们，虽然觉得当前老板给予的薪资太低，也不要影响自己努力的心情。
我们在工作中，提升自己的能力，拓展自己的思维，建立自己的品格，丰富自己的经验，比当前的金钱价值高千万倍，而这些不是交付给公司的劳动成果，是我们自己获取的宝贵财富。
03
互联网上的信息，可以选择性接收
很多人已经养成了习惯，工作之余会浏览感兴趣的新闻或文章。里面不乏一些对职场、企业、行业等分析，包括未来的发展方向等。
当前新媒体、自媒体兴起，各种APP上的文章、视频等，已经不是政府传媒机构的专场。
我们在看到这些信息的时候，特别是类似那种城市之间收入排名，行业之间高薪比拼的，要有选择性的接收。
我们不能因为看到，自己未达到平均收入的时候就沮丧，超过平均收入后沾沾自喜。
打个比方，同一个公司里，年收入几千万的企业老板，与一个刚毕业只有两千工资的职场新人，两人的平均收入也有上千万。
所以，不管是菜鸟还是老鸟，看到这些信息时要冷静、客观地分析，即使真的存在差距，我们要做的也是找到自己的改进点在哪里。
我现在回过头来看，在当初很多做抉择的时候，如果有人能稍微指点一下，给一些人生的参考建议或意见，或许我，就不是现在的我了。
