我在这家公司已经呆了5年了，从一开始的人事专员到现在的人事主管，我付出了很多，经常为了一份报告加班加点到深夜，不过，努力没有白费，我工资也从一开始的3000元到现在的8000！
8000元可能不多，但在厦门这种城市来说，已经算高的了，为了对得起公司领导的信任，我对工作更加投入，已经顾不上家庭了，为此我老公经常埋怨，说我已经已经把自己卖给公司了！
我一直觉得，女人不管什么时候，都一定要经济独立，有自己事业，事业心强并不是男人的专属！我一直沉浸在这种工作给我带来的成就感和乐趣里！
当然，我这么卖力工作，除了获得成就感和公司认同感，最重要的是，我想竞争部门经理的职位，上上个月HRM因为生二胎辞职了，我是她手下的主管，不管怎么说，这位子都是我的吧？
我一边埋头苦干，一边掩面偷笑，HRM这个职位不管是薪资还是实权，都比我这个主管强很多，这对我来说既是对我能力的认可，也是对自己过去几年的一个交代！
让我奇怪的是，HRM已经离职半个月了，领导却并没有下达人事任命书，我有点着急了，旁推测敲过总监的想法，他一个字都没有透露，我从原本十拿九稳的心态到现在患得患失的担忧！
果然，一个星期后，公司来了一个很年轻的小姑娘，一来还挺有礼貌的，叫我张姐！我以为是部门来了个实习生，就没怎么理她！
结果晚一点的时候，总监亲自到我们部门，召集了所有人说：这是新来的HRM，叫小周，大家以后多多配合一下工作！
我脑袋突然就一片空白，脸也煞白了一会儿！差一点没站稳，旁边的同事意味深长地看了我一眼，嘴角微微上扬！我心里那个气啊！
看着自己竞争失败，我真的是五味杂陈，开始各种不配合她的工作，很不服啊！我都33了，她才多大？95后一个，我还配合她的工作？因为心里严重不平衡，我常常闹情绪！
更让我崩溃的是，领导让我做4月份工资，我一看小周工资，居然是16000？这才第一个月呢，试用期工资就比我多两倍！我真的差一点气到吐血！
我拿着工资表直接冲到总监办公室大喊：凭什么她一来工资就比我高两倍？我在公司5年了，没有做HRM就算了，工资也一直在8000……我不服！
总监看着失控的我，什么也没有说，只见他拨通了内线，让新来的小周过来！然后说：你们做一份薪酬报告，下班前给我！
小周恭恭敬敬地说了句：好的，刘总！然后就回到电脑前开工了，她打开电脑，专心致志，手指上下翻飞！
我愤怒地走出办公室，回到自己的座位上，打开各种表格，挨个儿搜索薪酬信息，把成百上千个文档和表格中的数据，再一个个复制、粘贴整理到新的表格！当我抬头时，居然是晚上10点了！
我心想，我都怎么刻苦努力了，领导是眼瞎吗？打开工作群正要发送给领导时，我傻眼了，新来的小周在下午6点前就已经把报告做好了。
并且她不光只是做了自家的薪酬报告，还附上了一份同行薪酬信息报告，数据全面、清晰易懂，还有很多图表做直观展示！看着如此优秀的95后，我心里虽不服气，但至少不那么难受了！
后来，我想了想自己和她差距到底在哪里：
①我和她最明显的差距就是年龄，她才25岁，我比她大快10岁，我要照顾家庭孩子，她一单身，这个就胜我不少！
②年轻人学习能力强，善于应用现代化办公工具，就拿这个薪酬报告来说，我用的是传统的Excel表，而她用的是Python，我在玩命加班，她却早就学会用高效的工具
③领导提拔一个人，一看工作能力，二看工作态度。
