第一招：暗暗观察，留心其他人的反应。
任何单位都有几个笑面虎，作为新人，短时间识别笑面虎的最快捷径，就是观察其他同事的反应，如果某个人虽然对你看起来客客气气，笑脸相迎，但是在他办事的时候，与其他同事交流的时候，其他同事表现的比较冷淡，或者是嗤之以鼻的样子，那第这个人就是当面一套，背后一套的笑面虎，而且是很让人讨厌的笑面虎，这种人，新人必须要识别出来，并且要疏离，见面点头笑一笑就可以了，别交谈，更不要有深入的往来。
第二招：不要放过任何一次单位的集体活动，观察所有人的言行举止。
很多新人刚到一个单位，觉得参加集体活动很无聊，很没意思，即便是勉强参加了，也是自顾自的玩手机，其实这是大错特错的，一个单位，无论你待的长还是短，无论你人多还是人少，他都是一个江湖，只要你参加单位的集体活动，并且用心观察就会发现很多玄机。
1、在单位集体活动中不一定诈唬，不一定表现的抢眼，但却十分低调，圆滑，看起来非常乐意照顾他人，十分周到体贴的人，如果既不是活动的组织者，也不是中层干部，或者也不是管理者，那这个人一定是有所图的，你想，都是集体活动，都在一起玩耍，有哪个无权无知的人，愿意拿自己的热脸去贴人家的冷屁股，低三下四讨好人，给人搞服务呢，这种叫用公家的资源和机会笼络人心，这种人，心机深沉不简单。
2、在集体活动中，老爱往领导圈凑，挖空心思和领导套近乎，拍马屁，笑的贱兮兮的那类人，一定有所图，有野心，不甘寂寞，心机较重。
3、平时像个老好人，工作能力一般，但是有集体活动的时候，爱建议、爱发言，显得自己很有能力，很能咋咋呼呼的那类人，都是在领导和同事面前爱出风头，找存在感，不甘寂寞，想引人注意往上爬的人。
这三类人都要小心对付，因为他们有欲望，想往上爬，爱维护关系，爱搞社交，有欲望的人，在你的利益和他的利益发生冲突的时候，他一定会想方设法出卖你，诋毁你，无论平时给你多少笑脸，都是假的，只不过是为了给你留下一个好印象，在他有需要的时候，他可能会用得到你。
第三招：第一次发奖金和福利的时候，观察所有人的反应。
1、如果是平时笑呵呵的，对任何人都是笑脸相迎，可一旦到了发奖金发福利的时候，他们都特别爱打听别人拿了多少，而如果知道和他同级的同事拿的多点的时候，他立刻牢骚满腹，或者是直接找管理层理论的人。
2、平时笑呵呵，一旦遇到发奖金和福利就嫌发少了，就嫌单位福利不行，散布某某某发的多，某某某干的多发的少，利用奖金福利操作，挑拨员工和领导层关系的人。
上述两类人，无论平时表现的多么和善、多么好相处，也要多个心眼，也要远离，因为他们是有私心、私欲特别重的人，特别在乎自己的既定利益，而且很爱和人攀比，虚荣心也很强，这一类人，在关键时刻，在利益忧观之时，一定是靠不住的。
所谓“道高一尺，魔高一丈”，当你认为自己光芒已经放的够亮，能把工作把做好之余，千万别忘记这些会在职场上给给你临门一记重拳的妖魔鬼怪。人们口中的职场险恶不是没道理，“职场给你颗酸柠檬，你就把他榨成柠檬汁吧”。毕竟将来还要在职场打滚数十年，既然大环境不允许你一切顺利，你只好逆境中过关斩将，慢慢看、慢慢学，从一棵小树苗，茁壮成职场上无坚不摧的百年神木。
