那么在这个时候，我们应该怎么办呢？我们会发现在职场中，大部分人他们总是不懂装懂，因为他们觉得如果表现出自己不懂，一定会得到同事或者领导的歧视，觉得自己能力太弱什么都不知道。

然而事实却并不是这样的，因为当你说你懂这件事情以后，那么领导和同事都会认为你能够把这件事情做好。然而当最终你拿出的方案与他们想的没有任何关联性时，他们就一下子会对你的印象大打折扣。

所以当面对自己不会的问题时，我们有3个处理方法。

1.在时间不紧迫的情况下可以当场发问

因为在会议中或者在发配任务的过程中，我们可能是团队成员集体沟通。这个时候当领导分配给你不太懂的任务时，你可以直接提出疑问，因为在这种场合下，不仅领导可以帮你解答。其他的同事也可以帮助你，那么这个时候让你理解的可能性就会增大。

而且同事们还有可能帮助你找到其他的解决问题的方法，不要觉得不懂装懂是小聪明，其实在这个层面上，你以后吃的亏，会比当时丢面子有大得多。

2.就是自己查阅资料

如果在讨论过程中，没有太多的时间，那么在私底下自己要去查询资料，去找相关的同事。

难免，有时候有些事情，我们不是特别清楚，那么就一定要知道相关的人员是谁，这个时候将他们列出来一的去找他们。在这个过程中，可能你会有些阻碍，不过不要担心，当我们都不知道主动去和同事沟通之后就会发现其实每个人都是乐于帮助你的。

所以当别人可能一两句话就可以帮你解释的问题，你千万不要用大部分的时间去自己琢磨，这样会耗费时间和精力，会让你的工作效率低下。

3.就是私底下，询问领导

因为有的时候我们在接受任务的时候，时间比较紧迫，没有太多的时间展开讨论。那么我们就要把这个点记下来，在私底下去请教领导。当然在请教之前，我们一定要做一些功课，表明我们在跟领导沟通的过程中并不是一直索取，而是有了我们自己的想法之后再征求他的意见。

这样他不仅可以帮助我们解决问题，而且还可以给他留下一个主动学习，积极思考的好印象，虽然我们这个事情不是很清楚，但是这个过程依然是可以给我们加分的。

总之，在职场中，当我们遇到不会的问题时，千万不要不懂装懂，这要很容易断送自己的前程，我们可以通过私下问领导思想查资料，私下请教同事等方法去将这件事情解决掉。只有这样才能减少我们工作中的迷茫，提高工作效率。