“哎，这里干得不如意，天天装孙子，麻蛋，走了算求！”
“就是呀，工作不开心，活着有啥意义？”
“来一场说走就走的辞职？”
“哇，听说人才市场又开始招聘了，好多岗位呢！”
“嗯嗯，走走走，哥几个去看看！”
XXX国企招聘，福利待遇好，五险一金，本科学历以上……年龄要求35岁以下……
“35以下？告辞！”
“嗯，我还是回去继续装孙子吧……”
“打扰了，我该还房贷了！”
“再见，我要送儿子去幼儿园了！”
“额，没啥好说的，我有个材料还没写完……”
上面的对话是不是很扎心？从公考到国企、私企，各单位招聘，无论门槛怎么变，基本上不变的一条就是年龄限制，35岁以下。
职场第一道坎往往是学历，这个大家好理解也好接受，毕竟这么多人竞争，大部分单位只要看到学历本科以下，直接就把你简历刷掉了。
你肯定痛心疾首，学历怎么了，哥哥我有的是实干能力，不公平！
是呀，招聘单位会说，本科及以上学历的人中有才干的也很多呀，学历至少代表人家学习能力强，学历如果不重要，那些辛辛苦苦一路从高考中拼杀出来的底层学子的努力不就白费了？这才叫不公平！
于是，时光倒流，你开始拼命努力，你考上了大学，又找了工作，开始了你的房奴车奴生活，开始了上有老下有小的生活，大部分人就这么熬下去了。然而，总有些人是不如意的，干了十余年，准备跳槽，开启新的人生！
本科？哥哥我满足！身高？哥哥我还是满足！工作经验？团队意识？善于交际？嘿嘿，开玩笑，这些老哥我磨砺了十余年了！年龄35岁？额……
可以说，职场第二道坎就是这个35岁的年龄。这是一个无论如何也无法扭转、无法改变的刚性限制条件。这被称为35岁现象，35岁成了职场的生死线！我们不禁想问，35岁，怎么了？这些单位是搞年龄歧视么？
招聘单位的逻辑是这样的：
一个人35，算是人生的巅峰时期，基本的价值观已经成形，精力已经到达顶点，思维模式已经成熟，阅历、经验、资源等等已经相当丰富，可以往组织上层提拔了；至于招聘新人，当然得首先考虑大学毕业的年轻人，他们有冲劲儿！
然而想跳槽的人逻辑是这样的：35岁的职场人，房贷车贷也有了，儿子也开始上学了，父母年纪也大了，自己也被家庭、社会责任给绑架了，认知模式、行为习惯已固化，已经没资格说“世界很大，我想去看看”，单位、组织、企业已经吃定我不会跑了！
一方面，招聘单位人为地将一个人的创造力、干事热情锁死在35岁，35岁以后都是在靠资历吃饭，也就是所谓的经验、资源等。这是对人性的深刻洞察，江山易改禀性难移。35岁的我们，会有各种包袱，我们会有路径依赖，认知会被自己的过往所绑架。
另一方面，随着人均寿命的提高，退休年龄的延迟，职场人的工作时限在延长，35岁以后，我们还得干几十年，这几十年就任人宰割？忍辱负重？就不能任性一次为了自己？难道真的没有改变的可能？
姜子牙70岁出山，黄公望80岁画《富春山居图》，佘太君100岁挂帅，孙悟空500岁后西天取经，白素贞1000岁下山和许仙谈恋爱……难道这些都是假的？
大龄职场人有一万个理由说年龄不是问题，招聘单位会有十万个理由回绝。毕竟人家是要支付成本的，不能光靠你一句“老当益壮”“宝刀未老”“天行健，君子以自强不息”就聘用你！
招聘单位不是慈善机构，而是要经营发展！他们也很无奈，只好来个35岁的门槛，维护自己的切身利益。
我个人觉得，这条生死线其实是人为的年龄歧视，而年龄歧视的背后是功利的市场行为，就是把人当成榨取价值的工具。自古以来，我们的传统文化里可从来没有35岁这条生死线之说。
万世师表孔子就说过“三十而立，四十而耳顺，五十而知天命，六十而不惑，七十从心所欲不逾矩”，大家都熟悉这句话。
孔子的意思是人生每个阶段有每个阶段的收获，每个阶段有每个阶段的可能性。如果用人单位非要扯什么成熟，那就是七十从心所欲不逾矩，好，是不是应该把年龄限制在70岁以下？
用人单位设置35岁这个门槛，用意就是在逼迫我们对自己有个清晰的职业规划，逼迫我们在35岁之前就得成熟。
不过，35岁和本科学历一样，只是个概率问题，35岁的你就一定知道自己想要什么？你确定你今后几十年的时间里不再迷茫？所谓的成熟又是什么？
歧视不止35岁。很多端盘子等服务型的工作也限制在45岁，搞得好像45岁以后的人都有资格养老一样，似乎45岁的人就已经实现财务自由，不需要工作，整体在家玩儿一样！
然而现实却是，很多60几的老人，因为家庭各方面原因，不得已还必须出来工作，可惜出来端盘子的资格都没有！
用人单位的初衷是好的，就是希望通过年龄来筛选人才，降低自己的培养成本。不过，年龄筛选是一把双刃剑，切不可一刀切。
高精尖的创新创作行业，当然是越年轻越好，比如爱因斯坦26岁提出狭义相对论，荣耀一生，后面几十年的成就基本上没有超过相对论的。
没办法，这种天才级别的发现与创造，确实需要年轻人的判断力、反应力、洞察力。
然而，如果说是对全局的洞察，对社会趋势的预测，对人生的判断，那么年龄大就占有优势了。
大佬任正非43岁创立华为公司，董明珠36岁从国企辞职自己单干，马云爸爸35岁创立阿里巴巴，宗庆后44岁搞娃哈哈……
当然，单纯罗列这些企业家的事迹没意思，每个人的人生不能被复制，那些心灵鸡汤、励志故事没有半点用的。
我只是想说明，古今中外，成功从来不被年龄限制，35岁从来没有诠释过人生成就。可以说，35岁生死线，是现在上上下下各行各业人为的限制，是一种人为的年龄歧视。
事实也是如此，你以为用人单位限制了35岁，那些36岁的人就会老老实实待到退休么？愤然辞职的人应该还是有的。
如果你正处于35岁的人生阶段，如果你此刻正感到迷茫，如果你因为是否辞职而挣扎，不要怂，兄弟，你不孤单，谁的人生不迷茫？
你可以被你的年龄绑架，但不要被你内心的懦弱和无助绑架，最坏的结果不就是暂时失去一份稳定的工作嘛，难道这个年代你还会饿死？
好，有人会说我站着说话不腰疼，那现在说说自己。我现在31，在大锅饭单位工作，也在面临着生死线的考验，我想通了自己要什么么？没有。我35后会跳槽么？不知道，反正待着不开心绝对会离开的。
以上是我的个人观点。各位对35岁这条生死线有什么看法，你觉得这个年龄限制是歧视还是无奈？你觉得35岁后职场还有出路么？你会怎么选择？评论区等你，瓜子花生啤酒可乐已经就位。
往期回顾：除了上班，还有工作
工作本来就是枯燥无聊的
打工人是怎么批量产生的？
打工仔的命，肉食者的病
你是“被成熟”的人么？
“哎，这里干得不如意，天天装孙子，麻蛋，走了算求！”
“就是呀，工作不开心，活着有啥意义？”
“来一场说走就走的辞职？”
“哇，听说人才市场又开始招聘了，好多岗位呢！”
“嗯嗯，走走走，哥几个去看看！”
XXX国企招聘，福利待遇好，五险一金，本科学历以上……年龄要求35岁以下……
“35以下？告辞！”
“嗯，我还是回去继续装孙子吧……”
“打扰了，我该还房贷了！”
“再见，我要送儿子去幼儿园了！”
“额，没啥好说的，我有个材料还没写完……”
上面的对话是不是很扎心？从公考到国企、私企，各单位招聘，无论门槛怎么变，基本上不变的一条就是年龄限制，35岁以下。
职场第一道坎往往是学历，这个大家好理解也好接受，毕竟这么多人竞争，大部分单位只要看到学历本科以下，直接就把你简历刷掉了。
你肯定痛心疾首，学历怎么了，哥哥我有的是实干能力，不公平！
是呀，招聘单位会说，本科及以上学历的人中有才干的也很多呀，学历至少代表人家学习能力强，学历如果不重要，那些辛辛苦苦一路从高考中拼杀出来的底层学子的努力不就白费了？这才叫不公平！
于是，时光倒流，你开始拼命努力，你考上了大学，又找了工作，开始了你的房奴车奴生活，开始了上有老下有小的生活，大部分人就这么熬下去了。然而，总有些人是不如意的，干了十余年，准备跳槽，开启新的人生！
本科？哥哥我满足！身高？哥哥我还是满足！工作经验？团队意识？善于交际？嘿嘿，开玩笑，这些老哥我磨砺了十余年了！年龄35岁？额……
可以说，职场第二道坎就是这个35岁的年龄。这是一个无论如何也无法扭转、无法改变的刚性限制条件。这被称为35岁现象，35岁成了职场的生死线！我们不禁想问，35岁，怎么了？这些单位是搞年龄歧视么？
招聘单位的逻辑是这样的：
一个人35，算是人生的巅峰时期，基本的价值观已经成形，精力已经到达顶点，思维模式已经成熟，阅历、经验、资源等等已经相当丰富，可以往组织上层提拔了；至于招聘新人，当然得首先考虑大学毕业的年轻人，他们有冲劲儿！
然而想跳槽的人逻辑是这样的：35岁的职场人，房贷车贷也有了，儿子也开始上学了，父母年纪也大了，自己也被家庭、社会责任给绑架了，认知模式、行为习惯已固化，已经没资格说“世界很大，我想去看看”，单位、组织、企业已经吃定我不会跑了！
一方面，招聘单位人为地将一个人的创造力、干事热情锁死在35岁，35岁以后都是在靠资历吃饭，也就是所谓的经验、资源等。这是对人性的深刻洞察，江山易改禀性难移。35岁的我们，会有各种包袱，我们会有路径依赖，认知会被自己的过往所绑架。
另一方面，随着人均寿命的提高，退休年龄的延迟，职场人的工作时限在延长，35岁以后，我们还得干几十年，这几十年就任人宰割？忍辱负重？就不能任性一次为了自己？难道真的没有改变的可能？
姜子牙70岁出山，黄公望80岁画《富春山居图》，佘太君100岁挂帅，孙悟空500岁后西天取经，白素贞1000岁下山和许仙谈恋爱……难道这些都是假的？
大龄职场人有一万个理由说年龄不是问题，招聘单位会有十万个理由回绝。毕竟人家是要支付成本的，不能光靠你一句“老当益壮”“宝刀未老”“天行健，君子以自强不息”就聘用你！
招聘单位不是慈善机构，而是要经营发展！他们也很无奈，只好来个35岁的门槛，维护自己的切身利益。
我个人觉得，这条生死线其实是人为的年龄歧视，而年龄歧视的背后是功利的市场行为，就是把人当成榨取价值的工具。自古以来，我们的传统文化里可从来没有35岁这条生死线之说。
万世师表孔子就说过“三十而立，四十而耳顺，五十而知天命，六十而不惑，七十从心所欲不逾矩”，大家都熟悉这句话。
孔子的意思是人生每个阶段有每个阶段的收获，每个阶段有每个阶段的可能性。如果用人单位非要扯什么成熟，那就是七十从心所欲不逾矩，好，是不是应该把年龄限制在70岁以下？
用人单位设置35岁这个门槛，用意就是在逼迫我们对自己有个清晰的职业规划，逼迫我们在35岁之前就得成熟。
不过，35岁和本科学历一样，只是个概率问题，35岁的你就一定知道自己想要什么？你确定你今后几十年的时间里不再迷茫？所谓的成熟又是什么？
歧视不止35岁。很多端盘子等服务型的工作也限制在45岁，搞得好像45岁以后的人都有资格养老一样，似乎45岁的人就已经实现财务自由，不需要工作，整体在家玩儿一样！
然而现实却是，很多60几的老人，因为家庭各方面原因，不得已还必须出来工作，可惜出来端盘子的资格都没有！
用人单位的初衷是好的，就是希望通过年龄来筛选人才，降低自己的培养成本。不过，年龄筛选是一把双刃剑，切不可一刀切。
高精尖的创新创作行业，当然是越年轻越好，比如爱因斯坦26岁提出狭义相对论，荣耀一生，后面几十年的成就基本上没有超过相对论的。
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然而，如果说是对全局的洞察，对社会趋势的预测，对人生的判断，那么年龄大就占有优势了。
大佬任正非43岁创立华为公司，董明珠36岁从国企辞职自己单干，马云爸爸35岁创立阿里巴巴，宗庆后44岁搞娃哈哈……
当然，单纯罗列这些企业家的事迹没意思，每个人的人生不能被复制，那些心灵鸡汤、励志故事没有半点用的。
我只是想说明，古今中外，成功从来不被年龄限制，35岁从来没有诠释过人生成就。可以说，35岁生死线，是现在上上下下各行各业人为的限制，是一种人为的年龄歧视。
事实也是如此，你以为用人单位限制了35岁，那些36岁的人就会老老实实待到退休么？愤然辞职的人应该还是有的。
如果你正处于35岁的人生阶段，如果你此刻正感到迷茫，如果你因为是否辞职而挣扎，不要怂，兄弟，你不孤单，谁的人生不迷茫？
你可以被你的年龄绑架，但不要被你内心的懦弱和无助绑架，最坏的结果不就是暂时失去一份稳定的工作嘛，难道这个年代你还会饿死？
好，有人会说我站着说话不腰疼，那现在说说自己。我现在31，在大锅饭单位工作，也在面临着生死线的考验，我想通了自己要什么么？没有。我35后会跳槽么？不知道，反正待着不开心绝对会离开的。
以上是我的个人观点。各位对35岁这条生死线有什么看法，你觉得这个年龄限制是歧视还是无奈？你觉得35岁后职场还有出路么？你会怎么选择？评论区等你，瓜子花生啤酒可乐已经就位。
往期回顾：除了上班，还有工作
工作本来就是枯燥无聊的
打工人是怎么批量产生的？
打工仔的命，肉食者的病
你是“被成熟”的人么？
