2022年，首批00后将跨入职场，部分00后已经因为实习等原因率先进入职场。在70后、80后甚至90后眼中，00后是伴随互联网而成长的一代，他们的个性特点更加鲜明，个人态度更加明确。那么，他们的职场观呢？

　　

　　中青校媒面向全国5868名大学生发起一份“大学生求职力”问卷调查，调查问卷显示，00后表现出以下职业观：

　　00后对于新兴行业表现出较大的兴趣

　　短视频/直播、在线教育老师占比超过50%，分别为51.30%和53.29%，大数据研究院、人工智能工程师，全媒体运营师占比也均超过30%。

　　

　　00后对于薪资的要求“更高”

　　00后的平均期待薪资超过了7K/月，最高达到15K/月。甚至约有1/4的00后期待薪资超过15K/月，部分希望达到50K/月。要知道50K的月薪，折算成年薪那就是60万！60万不仅是对于00后，甚至对于在职场摸爬滚打多年的人来说，那都是绝对的高薪。

　　

　　00后会因为“工作内容过于简单”而选择辞职

　　根据调查问卷显示，00后在辞职上也有自己的一些看法。首先，00后表现得更加实际，工资太低是00后辞职的首要原因，占比81.42%。其次，就是工作内容过于简单，没有挑战，而选择离职，占比61.19%。最后，才是和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解，占比分别为42.11%、38.45%和32.94%。

　　《时代周刊》曾经引用过一位中年作家的话“经验丰富的领导们长辈们都曾表示，在他们的一生中从未遇到过像眼前这一代的年轻人一样自私无礼和只会享乐”，注意，这句话不是今天说的，而是在1911年大西洋月刊上的一封信，106年过去了，一代又一代的人都认为下一代的年轻人不如自己，可是社会的发展证明，一代确比一代强！

　　期待00后的精彩职场表现！