马上又要濒临毕业季，很多人都已经步入了实习的热潮，那么作为一名职场新人，试用期的这些知识，你都了解吗？

　　职场小白必学知识：助你成为职场C位

　　1、试用期劳动合同

　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。所以各位，欺负你们是试用期就不给签合同的，不可以！

　　2、单独约定试用期

　　入职公司先签个《试用期合同》过了试用期再签《劳动合同》。

　　不可以！根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，该合同试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以根本不存在单独的“试用期合同”

　　3、试用期不缴纳社保

　　很多公司企业都会忽悠小白说试用期不缴纳社保，三个月或者六个月才给缴纳。

　　不可以！《劳动法》规定，试用期是劳动合同中劳动期限的组成部分，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就该为其缴纳社会保险费。

　　4、试用期被辞退

　　公司除非能够证明员工不符合招录员工时向员工明确的录用条件、考核依据和考核办法。否则，公司不能随意辞退试用期员工！

　　如果遇到以上问题，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。