“色狼”得到应有的惩罚，此事看上去好像可以收场了，但其实并没有。据受害人表述，遭到副局长猥亵时，在场公司主管并未阻止，而且一位主管还对她“循循善诱”，让她“不要放在心上，逢场作戏不要想太多”。事发后，受害人接受了司法局的道歉，但涉事公司一直没有向她道歉。
毋庸置疑，此事将职场潜规则再次推到了聚光灯下，照出了扭曲的职场关系。类似的事情，其实并不少见。就在今年2月，“23岁员工被上司带去喝酒开房后身亡”事件就曾引发社会关注。23岁，花样年华，刚毕业入职1个多月就遭遇不幸，这样的教训还不够惨重吗？为什么还不将反思的触角对准扭曲的职场生态？
于是，“为什么不拒绝”成了另外一种声音，并为“受害者有罪论”提供了论据。的确，直接拒绝是保障安全的最简单方式，可是“迫于职场压力”，又有几个人有勇气或者可以自主选择？将赴不赴约想象成完全自主的选择，显然是忽略了职场背景的复杂性。你去，违心；你不去，得罪上级。这些陪酒陪玩的邀约，在上下级关系的裹挟下，十有八九会变成“软性胁迫”，这种无奈的困境不破除，职场潜规则还是会兴风作浪。
对潜规则说“不”，应当成为社会共识。在法治层面上，对于猥亵、性侵等情形要进行严厉打击，以违法必究的强硬态度打击职场性侵害。在监管层面上，引导公司自我约束，形成清清爽爽的上下级关系，对问题员工严厉惩罚或者开除。对于职工自身来说，也要学会巧妙回避。总之，不能再让职场潜规则祸害人了。（孟伟）
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