据此前媒体报道，受害者刘先生称，公司年会聚餐时，高管高某对自己言语挑衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问：“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才能长点记性！”这位高管的嚣张跋扈，由此可见。而在当下的职场中，利用自身职权便利，强迫职员陪酒应酬，言语辱骂，遇到不顺从自己的就以各种理由强制员工离职，种种隐性霸凌行为其实屡见不鲜。
受害者刘先生是勇敢的也是幸运的，因为他敢于直面上层权力压迫，用法律来维护自身权益，所以最后霸凌者得到了应有的惩罚。当今社会，有多少职员能够像刘先生这样用法律武器来维权？忍气吞声一言不发，会让这种不良的职场风气愈加膨胀，霸凌者也只会愈加嚣张。勇于捍卫自身权益，才能让职场霸凌者得到应有的惩罚，职场不良风气才能有所改观。
企业作为职场环境的承载地，其自身文化与形象也与是否出现职场霸凌密切相关。而在此次事件中，该公司的做法让人不免认为，霸凌的出现“既在意料之外又在情理之中”。在员工遭遇这般身体伤害乃至人格侮辱后，涉事公司最初并未进行公正回应，只是与刘先生私下协商想要“大事化小”，反而是由于舆论场的发酵，才使得公司最终发出“涉事高管已被免职并通报批评”的通告。倘若事件并未引起网络轰动，那涉事公司又是否能做到如此呢？
一家企业能否做大做强，依靠的不仅有公司高管，还有全体职员。而职员的归属感，更是一家企业的重中之重。但如若职员在受到职场霸凌时，企业却不能以公正为基、以法律为本，仅是为了所谓的公司形象而“大事化小”，那么又何谈归属感一说呢？在这种职场环境下工作，哪个职员又能真正安心呢？反对职场霸凌是当今社会的共识，这既要看企业的职场文化塑造，更要看其事后的处置态度，如若企业只顾自己的“私心”而与社会共识“背道而驰”，最终只能被社会所抛弃。
霸凌行为的出现，严重影响着职场良好环境和友善的工作氛围。勿让霸凌成为职场“潜规则”，不仅需要有关执法部门不断加强监管力度，更需要每个人都能够重视自身权益，需要企业加强重视和治理。
