在职场面试中，拿到了一家公司的offer，但是发现薪水和个人心理预期有很一定差距，而手里同时有几份相对不错的offer。对于自己来说，薪资始终没有达到心理预期，心想个人能力在市场上应该可以拿到更好的薪资待遇。但总有个别公司表达了他们的热情和诚意，说的自己都不好意思拒绝了。那么问题来了，至于该加入什么样的公司，以下这4个雷区，有助于你快速做出判断，早做准备，更有胜算！
一、 带着满满的诚意，却没有太多的钱
对于初入职场的我们来说，很容易被职场HR老手的好言好语感动。说句良心话，对于有诚意有能力的领导，确实会让我们进入职场进入一家公司后帮助我们成长，获得更大的机遇机会。但是，光有诚意，却不能给到自己预期的薪资待遇，也是有一定的风险和缺陷的。比如：
1、公司认为你的价值达不到自己的预期薪酬
有这样一个朋友，给小孩子补课，200元/小时，他觉得很值。因为老师的到来让小孩子对学习更加感兴趣，同时自己也获得了更多的时间做自己的事情，这对他来说这钱花的就值了。可是他的父母觉得老师好像只是陪在一起，没做啥就轻而易举拿到了400，多少有些不同意。从这样的生活案例中，我们可以看到同样的产出，对于不同人眼里价值就是不同的。或许一个人很有才能，公司也需要他，但公司并不认为他的能力配得上他自己所要求的待遇。公司给这个岗位的定薪本身就没有到他的预期，而公司对他的能力短时期内也无法认定。作为求职者要特别注意HR的一些话：“先这个水平，入职以后再涨。”或者“过了试用期，再根据能力洽谈最终薪资”。
其背后真实的意思基本是：现在涨不了，入职后基本上也就这个水平了。
2、公司存在一定的财务能力缺陷
对于同一个求职者，基本上给差不多的企业带来的价值大同小异。但是有一些企业却不愿意要以更高的市场招人，侧面反映出这一家公司将人才转化为收入的能力不够。对于持续性增长的企业，通过市场价来用人，能够带来收益；优质企业，都是高薪养人，仍然有很大的利润空间，人才成本并不会对公司的盈利能力造成影响。因此，对于不愿意以市场价用人的企业，自身发展都成问题了，你还有什么未来和空间在这家企业创造价值了？
3、公司给予你很高的预期
如果说，企业最终妥协了，给你开出了你预期的薪资，这个时候怎么办？去还是不去？这个时候我们就要思索一下了，在你这里打破了之前并不是那么高的薪酬标准，等到入职之后最有可能的事就是：到了该涨薪的时候，觉得你已经够高了，暂时就不涨了或者少涨一点。因为对于打破公司的薪资结构进来的人，全公司上下眼睛都是盯着你的，对于你的预期是很高的，容错空间是很小的，面临的试源源不断的工作任务和挑战，如果想要有进一步的涨薪，那就只能通过工作的成绩来获取了，达到甚至超出公司的预期。
二、超级复杂的面试流程
对于很多求职者，你会发现在面试的过程中，明明已经提供了完整的简历，可以简单通过附件搞定的事情，却要按照用人公司的要求弄好久。不仅如此，到了面试流程也是慢吞吞的，很多时候面试完就没有音信了，一度认为自己没戏，可是往往这个时候用人公司又开始邀约再次面试。这个时候的我们真有理由怀疑他们真的缺人吗？这种招聘流程和效率真的就是浪费求职者的时间。这一点，是不是从侧面反应的公司引进人才的机制不健全，公司管理制度有问题了？即使录用了，那么还有必要 去在该家公司工作吗？
三、高高在上，审讯式的面试
人生而是平等的，对于用人单位和求职者来说是双向选择的。虽然用人单位的HR每天要面试很多人，会有一种心力交瘁的感觉，但是这就是他们的职业，是职业就要有职业精神，礼貌微笑询问是最基本的礼节。高高在上，不可一世的HR，问一些诸如“为什么要你，你凭什么”的刁钻问题，这个时候我们脑袋里要想的是这个公司是没有基本的人权的。求职者对于他们来说就是做事的打工人。对于这种面试，实际上就是一种审讯。因此对于普通求职者来说，这个时候已经看出了这家公司的水平，那么就没必要再去入坑了。
四、深挖求职者个人隐私
相信各位求职者在面试时经常会遇到被询问个人情况的时候，关于个人问题，HR可以询问，但是有些不能僭越，点到即可。作为求职者，需要注意的是如果遇到女员工生孩子就能影响公司运作的，那这家公司也好不到哪里去。另一个是关于薪水，记住一条，决定你薪水的只能是你的能力。有些企业很喜欢询问求职者的上一份薪水，一个是比较懒，又缺乏识别候选人能力的慧眼；二是喜欢参照用上一份薪水来压价。
随着现代企业的发展，尤其是90、00后的进入职场，个性化越来越凸显。公司要想拥有优秀的人才加入，必须给员工赋予归属感，给他们提供个性化的发展之处。这个时候，有温度、有个性的面试体验对于出入这家公司求职者是很有意义的。
对于求职者来说，对照以上面试信号的几点，合理判断，有助于大家避坑，正确选择。毕竟对于每一个求职者来说，需要的是一个有亲和力，同事们互相支持的工作环境，才能让自己心无旁骛专注于工作，提升自身的能力，为自己的未来争取更好的前途。
在职场面试中，拿到了一家公司的offer，但是发现薪水和个人心理预期有很一定差距，而手里同时有几份相对不错的offer。对于自己来说，薪资始终没有达到心理预期，心想个人能力在市场上应该可以拿到更好的薪资待遇。但总有个别公司表达了他们的热情和诚意，说的自己都不好意思拒绝了。那么问题来了，至于该加入什么样的公司，以下这4个雷区，有助于你快速做出判断，早做准备，更有胜算！
一、 带着满满的诚意，却没有太多的钱
对于初入职场的我们来说，很容易被职场HR老手的好言好语感动。说句良心话，对于有诚意有能力的领导，确实会让我们进入职场进入一家公司后帮助我们成长，获得更大的机遇机会。但是，光有诚意，却不能给到自己预期的薪资待遇，也是有一定的风险和缺陷的。比如：
1、公司认为你的价值达不到自己的预期薪酬
有这样一个朋友，给小孩子补课，200元/小时，他觉得很值。因为老师的到来让小孩子对学习更加感兴趣，同时自己也获得了更多的时间做自己的事情，这对他来说这钱花的就值了。可是他的父母觉得老师好像只是陪在一起，没做啥就轻而易举拿到了400，多少有些不同意。从这样的生活案例中，我们可以看到同样的产出，对于不同人眼里价值就是不同的。或许一个人很有才能，公司也需要他，但公司并不认为他的能力配得上他自己所要求的待遇。公司给这个岗位的定薪本身就没有到他的预期，而公司对他的能力短时期内也无法认定。作为求职者要特别注意HR的一些话：“先这个水平，入职以后再涨。”或者“过了试用期，再根据能力洽谈最终薪资”。
其背后真实的意思基本是：现在涨不了，入职后基本上也就这个水平了。
2、公司存在一定的财务能力缺陷
对于同一个求职者，基本上给差不多的企业带来的价值大同小异。但是有一些企业却不愿意要以更高的市场招人，侧面反映出这一家公司将人才转化为收入的能力不够。对于持续性增长的企业，通过市场价来用人，能够带来收益；优质企业，都是高薪养人，仍然有很大的利润空间，人才成本并不会对公司的盈利能力造成影响。因此，对于不愿意以市场价用人的企业，自身发展都成问题了，你还有什么未来和空间在这家企业创造价值了？
3、公司给予你很高的预期
如果说，企业最终妥协了，给你开出了你预期的薪资，这个时候怎么办？去还是不去？这个时候我们就要思索一下了，在你这里打破了之前并不是那么高的薪酬标准，等到入职之后最有可能的事就是：到了该涨薪的时候，觉得你已经够高了，暂时就不涨了或者少涨一点。因为对于打破公司的薪资结构进来的人，全公司上下眼睛都是盯着你的，对于你的预期是很高的，容错空间是很小的，面临的试源源不断的工作任务和挑战，如果想要有进一步的涨薪，那就只能通过工作的成绩来获取了，达到甚至超出公司的预期。
二、超级复杂的面试流程
对于很多求职者，你会发现在面试的过程中，明明已经提供了完整的简历，可以简单通过附件搞定的事情，却要按照用人公司的要求弄好久。不仅如此，到了面试流程也是慢吞吞的，很多时候面试完就没有音信了，一度认为自己没戏，可是往往这个时候用人公司又开始邀约再次面试。这个时候的我们真有理由怀疑他们真的缺人吗？这种招聘流程和效率真的就是浪费求职者的时间。这一点，是不是从侧面反应的公司引进人才的机制不健全，公司管理制度有问题了？即使录用了，那么还有必要 去在该家公司工作吗？
三、高高在上，审讯式的面试
人生而是平等的，对于用人单位和求职者来说是双向选择的。虽然用人单位的HR每天要面试很多人，会有一种心力交瘁的感觉，但是这就是他们的职业，是职业就要有职业精神，礼貌微笑询问是最基本的礼节。高高在上，不可一世的HR，问一些诸如“为什么要你，你凭什么”的刁钻问题，这个时候我们脑袋里要想的是这个公司是没有基本的人权的。求职者对于他们来说就是做事的打工人。对于这种面试，实际上就是一种审讯。因此对于普通求职者来说，这个时候已经看出了这家公司的水平，那么就没必要再去入坑了。
四、深挖求职者个人隐私
相信各位求职者在面试时经常会遇到被询问个人情况的时候，关于个人问题，HR可以询问，但是有些不能僭越，点到即可。作为求职者，需要注意的是如果遇到女员工生孩子就能影响公司运作的，那这家公司也好不到哪里去。另一个是关于薪水，记住一条，决定你薪水的只能是你的能力。有些企业很喜欢询问求职者的上一份薪水，一个是比较懒，又缺乏识别候选人能力的慧眼；二是喜欢参照用上一份薪水来压价。
随着现代企业的发展，尤其是90、00后的进入职场，个性化越来越凸显。公司要想拥有优秀的人才加入，必须给员工赋予归属感，给他们提供个性化的发展之处。这个时候，有温度、有个性的面试体验对于出入这家公司求职者是很有意义的。
对于求职者来说，对照以上面试信号的几点，合理判断，有助于大家避坑，正确选择。毕竟对于每一个求职者来说，需要的是一个有亲和力，同事们互相支持的工作环境，才能让自己心无旁骛专注于工作，提升自身的能力，为自己的未来争取更好的前途。
