什么样的原因造成了这样的现象？答案其实藏在每个人不同的性格里。01关于性格，不能用非好即坏简单区分安娜对教师这份职业感到厌倦其实是她的性格注定的，虽然她外向，为人温和，对待孩子很有耐心，但她是个喜欢灵活变通的人，这份工作最让她不满的就是太多的条条框框。性格使然导致她对这份工作颇有怨言，那这是她性格的问题吗？其实每个人的性格不能简单用好坏来区分，尤其是在不同的职场环境下，对同一种性格的评价会大相径庭。比如最常见的内向、外向性格，有调查显示，在职场中至少有80%的管理者都更喜欢性格外向的员工，向阳君还记得以前我们的一位CCP课程学员说过，觉得外向性格的员工不会把话闷在心里，沟通起来更顺畅。外向的性格会让一个人更容易融入集体，和其他人打成一片，但是也有一些职业需要人沉下心去研究，需要更大的专注力，这些工作对外向的人就是很大的挑战，却会让内向的人如鱼得水。再比如感性和理性，感性的人能设身处地的为他人着想，但是在一些严格的规章制度面前，这样的性格也会给他们造成很大的困扰。所以一些性格在职场吃亏，并不意味着这些性格就是缺陷，有时只是待错了位置。02了解自己的性格，才能发挥最大的优势俗话说江山易改，本性难移，性格一经形成便比较稳定，我们无法短时间内轻易改变自身的性格。那么，既然待错了地方，就要找到真正适合自己的舞台，才能真正发出自己的光芒。在这之前，一定要充分了解自己的性格。性格本身具有两面性，利用好性格的特点，就能在职场发挥最大的优势。举个例子，很多人觉得内向的人都不适合做销售，但谈判沟通技巧专家苏珊·凯恩在她的畅销书《内向性格的竞争力》一书中却讲过一个内向的销售冠军的故事。美国的销售界明星乔恩·伯格，他是一个不爱说话、懂得倾听的内向者，而他的成功原因是，“他将他的亲和力用在严肃的话题上，用在扮演一个顾问而不是劝说者的角色上，因此这种亲和力就变成了为他前程服务的一剂良方。”任何类型的人都可以做任何工作，但个人的偏好决定了他们是否能处于最舒服的一种状态，如果可以扬长避短，自然可以发展得更顺利也更开心。03如何判断自己的性格适合怎样的职位？了解自己不是一件容易的事，借助专业的职业测评工具，会是很好的选择，MBTI职业性格测评就是目前最常用的测评工具之一，被广泛应用到了企业招聘选测试、内部人才盘点还有职业规划、职业测试等等的领域中。在世界五百强中，有80%的企业都有MBTI的应用经验。工具再好，也需要专业的解读，在今天的第67期CCDM中国职业规划师课程上，向阳生涯创始人洪向阳老师就带领着在场30多位学员，进一步讲解了MBTI测试在职业规划领域的理解和应用。想要了解MBTI，一定要讲到一位著名的心理学家荣格，后来在荣格的学术基础上，又有迈尔斯母女等人的不断完善，形成了如今的MBTI性格测试。通过向阳生涯CCDM中国职业规划师课程上关于MBTI的学习，可以发现，拥有同一偏好的人往往拥有类似的特质，可如果某一维度过高或过低，都会出现问题，比如：I过高，E过低，会显得主观意识强，不切实际；E很高，I过低，会显得没有沉淀，肤浅；S很高，N很低，容易太现实，容易钻牛角尖；N很高，S很低，容易理想主义，好高骛远不落地；......作为一名专业的中国职业规划师，就应该结合测评结果和咨询客户的实际情况，作出合理的判断。要意识到外部环境对于性格的影响，用一生的视角来看待性格的发展，更要深入的了解如何用好主导功能、辅助功能，如何开发第三、第四功能，从而帮助咨询客户找到真正适合的职业定位。如果自己看不清自己的性格，找不到真正适合自己的职业环境，如果做完了测评，面对结果也一知半解，寻求职业规划师的帮助就是最快捷高效的选择，特别是经过系统培训的专业中国职业规划师，一定为你答疑解难。见过太多职场人受困于自己，更希望人人可以通过职业规划，实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用的圆满境界，不要让自己的性格变成自己的阻碍，而是要让性格发挥闪光的一面，转换正确的赛道，成功并不遥远！
