据英国《每日 电 讯报》网站日前报道，一份重要的新报告说，女性收入较低，在职业生涯中没有发展，因为她们在“社会上 习 惯于”感觉自己不如男性有资格。

报道称，这份在3月8日国际 妇女 节前夕发表的研究报告揭示了一种根深蒂固的“不配心态”，这种心态促进了男女薪酬和女性职业发展方面持续存在的不平等现象。

教育慈善机构“女性引导”组织公布的这份名为《职场女性：打破不配心态》的报告发现，目前的职场举措效果有限，因为它们在一定程度上基于对女性想要什么的过时假设。

报告援引关于母亲身份使女性的职业身份变得次要的观点揭示，女性在休完产假重返工作岗位时遭遇“持续偏见”的影响，并因努力兼顾工作和家庭生活而受到“惩罚”。

由英国剑桥大学心理学家特丽·阿普特领导的这项研究还发现，女性承受着不得不尽量同时应对工作与安排照顾孩子和家庭责任的日常繁杂事务的“精神负担”，这是有害的。

 

▲资料图片：戴着 口罩 和防护面罩的工作人员在哥伦比亚首都波哥大一家餐厅等待顾客。（新华社）

尽管这项研究是在 新冠 疫情 暴发之前开始进行的，但研究报告的作者认为， 疫情 应该成为“变革的催化剂”，因为远程工作已经“常态化”，而且关于工作状态弹性的人效率较低、不太投入、成为领导者的可能性较小的谬论“破灭了”。

阿普特说：“‘不配心态’的一个关键方面是，它不仅影响职场中的女性。当我们仔细研究这个概念时，我们发现它是女性生活中许多麻烦的根源，也是让女性在社会中处于不那么幸运的地位的一个关键因素。”

她表示：“这种心态无处不在。”

新闻多一点

据埃菲社巴黎3月4日报道，数据显示，哥伦比亚男女薪酬差距为4%，是这一差距最小的经济合作与发展组织成员国。

国际 妇女 节即将来临之际，根据经合组织4日发布的最新统计数据，哥伦比亚在男女薪酬差距上领先比利时（4.2%）、哥斯达黎加（4.7%）、丹麦（4.9%）和挪威（5%）等国。

在丹麦和挪威，男女 就业 率的差异相对较低，分别为8.8和3.5个百分点。在哥伦比亚，相比男性73.4%的 就业 率，女性 就业 率特别低，只有48.9%。

过去15年中，上述两个北欧国家长期以来的平等传统促使男女薪酬差异缩小了一半。同期，经合组织国家的这一差异平均下降了3个百分点。

报道称，经合组织成员国中男性收入比女性高得多的成员国有韩国（32.5%的差距）、日本（23.5%）、以色列（22.7%）、芬兰（18.9%）、墨西哥（18.8%）和美国（18.5%）。