职场女性整体收入较男性低12% 收入差距拉近
薪酬是衡量职场地位的一个重要因素。今年的调研数据显示，当前职场女性的整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。
职场女性和男性月收入差异。智联招聘供图
分析认为，更高的知识水平也为女性带来了更多自信。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已达55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。
从职级来看，在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。
职场妈妈身兼多职 投身工作同时更顾家
此次调研将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸体中并进行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。
职场人平均工作和家务时长。智联招聘供图
与此同时，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。
企业中女性福利依然缺位 福利中专属假期最为常见
职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处，主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等方面。值得一提的是，更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。
公司针对女性的政策和福利。智联招聘供图
不过，企业中女性福利仍然存在缺位。数据显示，43.9%职场人表示企业没有任何针对女性的政策和福利。在设有女性福利的企业中，产假/哺乳假/月经假等专属假期最为常见，占比42.8%；为女性提供弹性工作制占比14.5%、为女性员工规划职业发展占比10.6%，排在其后。报告认为，无论是从企业的实际好处还是文化角度出发，企业都更应加强对女性福利的重视。（记者 李袅）
