正好昨天周五，今天不上班，想着了元宵节大家一起出来聚一聚，毕竟同事之间还是要多走动走动的。
迪迪就组了个局，叫上了平常玩的比较好的，有工程部的和人事部，小刘了平常比较喜欢拍领导马屁，和小李不太合，所以今天没叫。
我们约在了火锅店里吃饭，这样也能体现同事之间的火热的感觉（题外话咯[我想静静]），主要是方便。
在酒喝的正酣的时候，小李突然抱怨起了工作，说自己干的这么多，连个工资都没涨过，这还干啥的。
这个时候人事的同事突然接了句，你们不是刚涨工资吗？小刘前一阵子不是刚刚涨了1000块，你没有吗？
啥情况这是，你们不是一样职位了吗？大家都很疑问。
我没有涨过工资，他了事不干，天天就是围着领导转，估计是给他涨了，我没有，这活还干什么了。
说完我急忙打住话题，说到:出来喝酒就不要聊这些不开心的事，特别工资这个问题，没啥好聊的，也许一个个来了，小李，你们工程部的普遍都比我们高，羡慕啊。
人事的同事似乎感觉到了我的意图，连忙打住了话题，应该一个个来吧，今天元宵节，大家不醉不归，干杯。
其实每个人身处在职场之中，我们都要学会管住自己的嘴，看似不经意的话，也许都会给自己带不必要的麻烦，甚至影响到自己的职业生涯。
像自己作为酒店的管理部门，那么自己对于客房的一些数据，客人的信息等相关信息我们都是要严格保守的，这个是一个人的职业的操守，不管任何场合都不要拿出来去谈论。
作为职场人，不公平的问题真的是很普遍的，但我们在实际和同事的相处过程中要特别注意。
1.不讨论自己工作范畴内数据性问题
就自己来说吧，自己掌握着所有客房的入住信息，不管什么场合我都不应该拿他去当作谈论的话题。
所以在人事同事谈论工资的时候，我就制止了，这对他来说真的不应该谈论的事，工资竟然作为公司不愿公开的秘密，那么一定就是因为其中的差异性，怕导致员工的离职。
作为人事的同事这个时候就要注意了，他一直谈论这个问题，就会出现了工资的比较，甚至出现小李找领导去抱怨的情况，最终都会给公司造成不利的影响。
2.不在别人背后说人坏话
像我们这样的局在职场中你肯定会经历的比较多，但我们不能把这个当做了倾诉的场合，对哪个领导或者同事的不满，表现的淋淋尽致的，因为你不能相信和你一起的人，会不会是小人。
3.不去议论公司的政策方针
很多职场的人喜欢去谈论公司的政策好不好，对不对的问题，这真的是职场的大忌。
公司给了我们工资，作为政策的执行者，我们要做好的是是执行，政策的指定和颁布都是有领导去做决定的，我们不要操心到公司的层面上去。
对于像小李这样，已经面临着不公平待遇，和同职位的小刘相差1000元的情况，我们要学会从自身思考，逐步完善自我，被领导赏识。
1.拍马屁的功夫真的学学
这个可能是很多人不愿意做的，总是认为自己做好了就会得到赏识，就会被加工资。
但事实其实并非如此，我们往往都会发现，在职场中你有能力，不会拍马屁的人往往都是被冷落在那里，甚至有时候就是给人家做了嫁衣。
像小李这样的情况，很明显就是马屁没拍好，最后导致了小刘涨了1000块，而小李没有。
2.提升自己的自身能力，成为部门骨干
对于企业来说，撇开人的因素影响，对于企业来说自身的能力和价值是你永远的立身之本。
我们要想持续的被公司重用赏识，我们就要努力成为部门的骨干，最好可以作为顶梁柱的那种，少了你，就要塌的那种是最好的。
这样升职加薪不就是水到渠成的事情。
3.让领导习惯你
职场中我们的很多决定因素其实基本就是你的直属领导，这个时候我们就要跟着他的习惯走。
任何一双鞋子，只有合脚了才是最舒服的。
职场中没有绝对的公平，身处于职场中的我们首先要明白这个道理，不要总是把公平挂在嘴边。
你总是在抱怨自己被不公平待遇，那么你为什么不是享受不公平待遇的那一位了，做人做事，我们一定要学会以自身能力出发，逐步的完善自己的为人处事。
