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  职场如战场,亦如朝堂,特别是对那些与领导相处和接触较多的人来说甚是。的确是伴君如伴虎啊。如何能把每天和领导的交流、请示、工作汇报、公关应酬处理得当,需要具备超高能力水平。处理的好,职业生涯发展顺畅;处理不好,则会职场命运多舛。如果我们在这方面还没有掌握要领,只要应当了解,在与领导的交流过程中,一定谨记“5不做”。今天我们就来一一了解学习。

  第一:交流“人事”话题,只谈事实,不谈观点和立场

  如果你能力突出、工作努力,团队每个人都会看在眼里,更别说有猎鹰一般眼睛的领导了。一定会对你赏识有加,把你当成值得信任的人。时间久了,难免会聊到公司关于人事方面的问题。这时,如果不说点什么,会显得生分;如果说,就不免多说多错,祸从口出。所以,和领导谈论人事话题,也是一项技术活,点到为止即可,一定不要过度发挥。一定不要涉及同事的敏感信息,只说事实,不谈观点和立场,更不进行评价。因为,人对另一个人的评价大多做不到客观,主观评价又多半带有自己的认识或偏见。这样很容易给领导留下不太好的印象。领导也可以通过这些,判断出你的好恶和内心。所以,与领导应当客观公正并谨慎地交流关于“人事 ”。

  

  第二:领导忙碌的时候不去打扰

  如果需要向领导汇报请示工作时,一定要择机而行。如果看到领导在忙碌,比如开会或者与其他领导、同事开会等忙碌的时候,切记:没有重要紧急、必要的事情尽量别去打扰。

  当然,这是大多数职场人都明白的规矩。但这里有个小细节。哪怕只是去签字也尽量避免。因为任何小事都会让领导分心,几件事情并行,难免会心烦,尤其是领导们在谈隐秘工作的时候进入打扰,是当真没有眼力劲,这也是领导忌讳的,所以,当领导忙碌时别去打扰他。

  

  第三:领导心情不好时别谈工作

  很多人的心情会写在脸上,领导也是常人,也不例外。察言观色是每一个职场人的基本技能。在去找领导谈工作的之前,最好先了解一下领导的状态和心情。特别是需要做重大决策和资金审批或者请假的时候,最好在领导情绪稳定、心情愉快的状态下再去谈。如果不做提前了解就贸然去谈,无疑是给领导本来就不悦的情绪添堵,何必去做那个出气筒,碰一鼻子灰呢呢?

  

  第四:有些工作不适合在办公室谈

  办公室本来就是办公的地方,在这里谈工作本来是正常不过的事,但有些工作并不一定要在这么隆重的场合谈。因为身处严肃的场合,状态难免严肃呆板,而在工作之外的其他场合情绪状态都比较放松,更容易谈事,也更容易得到同意和许可。

  

  第五:不在领导面前玩套路

  有很多职场人都会和领导晚点小心思,比如工作明明已经完成,但为了不让领导觉得:是不是工作不饱和或工作太容易了,就会拖一拖再提交。这样既能完成好工作,也能让领导感觉你在用心工作。这些小心思无关大局,所以偶尔使用一下也不是不可以。但给领导设计套路,大是大非上面的欺骗就千万不能做。因为,一旦被识破,以后就再不会被信任和委以重任了。

  

  无论和领导多么熟悉,在相处的时候都应该小心,切记真诚表达和适可而止,切忌没有眼色和口无遮拦。只有懂得这“5不做”,才能在职场道路上越走越远。

责任编辑:杨瑞

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