若怀才不遇就拿出成果证明自己
史丹李创作的第一个漫威英雄团队是神奇4侠，但却不受老板古德曼（Martin Goodman）的认可，他要求史丹李创造出像DC漫画（DC Comics）一样的作品。针对这样的要求，史丹李是一点也不服气，还萌生离职的念头，因为他不想要模仿别人的作品或和别人做同样的事。不过在妻子的鼓励下，史丹李忍耐了下来，完成了一个极具特色的超级英雄团队漫画，推出后广受欢迎。
1962年，史丹李再创作出了《蜘蛛侠》，当中加入了许多更接近真实人性元素。然而，出版商认为蜘蛛是个小虫子，作为超级英雄完全没有说服力。史丹李的作品再次受到否定，但他仍坚持自己的想法和作品，并放狠话指，若蜘蛛侠没有爆红，他愿意辞职走人。史丹李不顾一切把《蜘蛛侠》刊登在《神奇4侠》(Fantastic Four）的最后一集，结果那期的《神奇4侠》成为年度最卖座，还登上了十年最畅销的宝座。
在工作上，史丹李对自己的能力抱有信心，从未因他人的否定而放弃自己的作品，反而用结果来证明一切。他曾经表示，「如果你做了其他人期望你做的，你就只是在做一般的事，但如果你能够给他们惊喜，那才是真正有趣的」。
职场上没有朋友
很多职场大道理经常会强调，在职场上拥有朋友是好处的。但对史丹李而言，职场上没有朋友，只有志同道合的搭档。回顾过去与史丹李合作的艺术家，和他翻脸的不占少数，只要意见不合就合作告吹，不会基于情谊而赌上作品。例如早期负责制作《蜘蛛人》的艺术家迪特科（Steve Ditko），曾因为在绘制绿恶魔时与史丹李发生分歧，而提出辞呈。
史丹李也不顾两人过往携手创造的成就，没有挽留迪特科，只担心若因迪特科离职而暂停连载，恐怕会影响《蜘蛛人》的人气。
除了迪特科，曾绘制了《美国队长》、《浩克》、《蜘蛛人》等作品的科比（Jack Kirby）也是另一个与史丹李翻脸的漫画家。《银色冲浪手》的概念、故事到绘制，原都是由科比一手操办，但在这本漫画爆红之后，史丹李却舍弃了科比的想法，还选了另一位漫画家取代他作画。由此可见，史丹李对于职场人际关系的处理是雷厉风行，一切以作品为考量。
创造自我价值成为公司无法割舍的一部分
对于自身的成就，史丹李清楚都是源自于他的漫画，但漫画不可能永远热卖，所以史丹李很早就有打造个人品牌的意识，让外界对他的认知不只有漫画。
从最初的漫画专栏「史丹的肥皂箱」、到走进学校演讲之后，史丹李不断与漫威迷建立联系。后期，他更是常常在漫威电影里跑龙套，让大众认识他这位「漫威宇宙」的灵魂人物。有了漫画的声誉以及收获了个人人气，史丹李的价值大大提升，漫威自然不会随意舍弃他。
