想要升职，想要加薪，光靠埋头苦干，没有一些套路是不行的。
每个人都要打造自己的“职场人设”，有了这张名片，你就能够在这个地方走得越来越远。
最最最最重要的一点是，千万别在职场上哭哭啼啼。
见过不少女生，被领导训了一顿后马上红眼睛，再多说几句眼泪就掉下来了。
领导头都大了，他还在说工作呢，哪有时间和心情去安慰员工？
职场上的眼泪是“必杀技”，杀的不是别人，而是自己。
职场不相信眼泪，所有眼泪于职场而言都是浪费时间，影响工作。
有时间掉眼泪，不如想办法怎么补救，怎么把损失减到最少。
另外那些动不动就情绪化的人，也很容易成为弃子。
心情不好是人之常情，在家有父母包容你，可在职场不会有人照顾你的心情。
你越容易生气、委屈、抱怨，就越会让领导质疑你，觉得你的抗压能力太差，难以担当重任。
只有忘记情绪，就事论事的人，才能成为职场中的“常青树”。
纵观身边的中层、高管，他们几乎没有跟别人红过脸，无论何时都彬彬有礼，掌握分寸。
只有真正把工作放在首位的人，才会把个人情绪放到不重要的位置，久而久之就不会被情绪影响工作。
这样的人，正是领导愿意重用的人，因为他有让人信服的能力。
《穿普拉达的女魔头》里，有一句话是这样说的：
“等你彻底失去私人生活的时候，记得通知我一声，那说明你要升职了。”
这句话同样适用于个人情绪上，当一个人已经不会被情绪影响，他就成了一把所向披靡的“刀”。
这把刀虽然没有情绪，却是领导用得最顺手的利器。
相信很多人都知道一句话：我是一块砖，哪里需要哪里搬。
听朋友说，她的老板很喜欢跟员工上课，每次上课都会举一个例子。
他说，某某某员工已经在公司做了好多年了，工作勤勉，做事认真，最让他欣赏的还是这个员工对他说的一句话：
“我是一块砖，哪里需要哪里搬。”
所以每当公司有新的任务或重要的项目时，他都会第一时间想到这个员工，而这个员工也很乐意地接受每一次挑战。
身为职场人，我们不仅要有“螺丝钉精神”，也要有“砖头精神”。
当你专职某一项工作时，你就要踏踏实实做自己该做的工作，成为一颗不可缺少的螺丝钉。
当公司需要用你的时候，你也要灵活变通变成一块砖头，去到更适合自己的地方去添砖加瓦。
一栋大厦是否牢固，除了基础要打好，更要看每一块砖头。
毕竟，公司的顺利运营不仅需要添砖加瓦的人，更需要一块又一块的砖头。
一个人任劳任怨，吃苦耐劳，公司需要他干什么，他就干什么。
假以时日，他完成了职场的内在修炼，也得到了领导的信任和赏识。
经济学上有一个定律叫“马太效应”，是让多的更多，让少的更少。
公司利用你为他创造价值，只要你能给它更大的价值，它就会给你更大的回馈。
所以，千万不要介意领导利用你，那至少证明你还有用。
毕竟，职场上不是人人都是精英，都能成为掌握话语权的人。
更多的人要学会迎合，主动为自己争取，才能逐渐找到自己的位置。
记得我初入职场的时候，什么都不懂，每天像无知的小白一样围着领导提问：
“玲姐，这个表该怎么做？”
“玲姐，客户完全否定了这个方案，怎么办？”
玲姐被我问烦了，直接冲我发飙：“公司请你来是解决问题的，不是提问题。”
吓得我整个人都懵了，只能自己瞎琢磨，遇到问题又不敢问她。
可她人还是很好的，缓过来后跟我说：“这样吧，你把思路整理一下，想一下有什么方法，再写几个方案，我们一起讨论。”
光说不练假把式，只会提问不会解决问题，同样也是职场大忌。
领导喜欢什么样的员工呢？
是既能提出问题，又能给出解决方案的员工；
是既有明确思路，又知道如何展开工作的员工；
是不仅会说漂亮话，更能把事情干漂亮的员工。
就像哆啦A梦一样，有一个百宝袋，可以掏出各种各样满足主任心愿的宝贝。
能得领导赏识的员工，一定有一个“万能”的大脑，脑子里有各种解决问题的方法，也有一双“万能”的手，能够解决各种问题。
这样的员工是很稀缺的，因为，他必须经历过长期的、艰苦的甚至苛刻的磨练。
但一定因为他有这样的斗志和欲望，才能历经磨练而涅槃重生，成为领导离不开的人才。
拿破仑说过一句话：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”
成为将军的前提看，就是先做好一个士兵，打好眼前的每一场仗。
