人与人之间之所以会产生互帮互助，一个重要的原因便是彼此之间有可供交换的价值，也只有这样关系才会更牢靠，这也是人际交往的本质。

换到职场上，道理同样适用。同时由于职场的特殊性（有别于日常生活），想要获得别人的帮助，对于我们自身的交往能力，则提出了更高的要求。

对于那些初入职场的新人来说，由于进入了一个陌生的环境当中，前期的不适应是非常正常的现象，因此也更考验着自己的适应能力。

“不懂就问”可以说是每个人老员工对新人最常说的一句话，但是如果你仅仅理解了表面意思那么你真的就输了。

在此分享3点心得体会，告诉你如何说话才会让对方请愿帮你。

1、如何定义不懂

真正的不懂，不是陌生的不熟悉，而是研究后的不理解。

很多新人由于仗着自己是新来的，认为老员工有义务帮助自己，于是无论什么问题，只要自己不会或者不理解的都会第一时间去询问，殊不知这种“婴儿”心态会害了自己。这不是好学而是不懂得如何去学。

要时刻记得有些问题如果能够一两句话就能够解决，或者简单滴按个回车就能够解决问题的，一定要自己先去研究，不然你带给别人的只是不断地麻烦，没有人喜欢一个一事三不知的人。

2、请求也要看情况

很多新人，在请求别人帮忙的时候往往不分时间段。人家在那打电话，他便站在旁边等着解决问题，以为自己是极度好学的行为，在人家眼里不过是一个不懂得职场礼仪的“小学生”。

3、给人家一个帮你的理由

这里面指的理由，不是让你当人家面告诉人家为什么要帮助你，而是要让对方感觉到，他帮助你是一件比较有意义的事情。这样在以后的过程当中，你们的关系才会更加地稳固。

那么如果去定义这个意义呢？

比如说每次请求人家的时候，自己带着一个比较详细的方案，让人家感觉到你的不同之处，也会给人家留下一个好的印象，毕竟谁都喜欢有“优秀潜质”的人；

又或者平常的时候，看到对方有困难，也要及时地给予力所能及地支援，帮助别人解决问题也是在问自己排除困难，这样你才会更人青睐。