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  未参加同事生日会被开除?近日,贵阳某房地产营销公司的小崔爆料:因担心疫情影响未参加同事的生日会,事后,褚经理规定未参加者每人罚款100元,而小崔却因为敢于“顶嘴”,直接被领导开除。

  疫情期间积极组织聚餐,这是褚经理无法回避的质疑。虽说地点选在员工家里,但并不能绝对保证聚餐的安全性。正如小崔所担心的,河北一名确诊患者曾到过贵阳。为了保证自身与员工的身体安全,时刻都应绷紧疫情防控这根弦。褚经理“逆势而动”,被舆论痛批并不冤。

  “我希望能够给员工归属感,让大家觉得这个公司不错。”这是褚经理给出的解释。可透过现实,这种归属感实际上建立在对他人强制的基础上。按理说,是否参加生日会应由员工自主决定,领导应充分尊重员工选择,这才是正常的公司生态。而褚经理却展现了职场权力傲慢的一面,强制统一员工意愿。如此“良苦用心”,最后带来的结果,只能是生日会变味,员工与公司渐行渐远。

  公众更关注的,是褚经理开除员工的理由:工作态度有问题。不参加聚会罚100元,不接受罚款的员工就提升到200元,敢顶嘴就罚400元,最后直接开除小崔以维护领导“至高无上”的权威。显然,褚经理认为的“正确”工作态度,就应是对领导安排的绝对服从,这一点也在警察的调解中得到了证实。不服从领导命令就要接受罚款、开除等措施,职场权力被运用得淋漓尽致。对员工进行奖惩,应以公司的规章制度为遵循。作为公司领导,不能率性而为,随意附加各种不合理的规定。

  值得注意的是,公司并未与小崔签订劳动合同。按照劳动合同法的有关规定,“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,小崔在干满一个月的情况下,有权要求公司支付两倍工资。面对公司的任性处罚,员工也可以寻求劳动仲裁部门的帮助,切实维护自身合法权益。

  说到底,褚经理的蛮横要求源于职场权力的傲慢。规训职场权力、敢于对不合理规定说不,考验每一位员工的胆量,职场需要有更多的小崔勇敢站出来。除了完善相关的法律法规,监管部门也应主动作为,给予员工更多拒绝不合理要求的底气。(孙文静)

责任编辑:杨瑞

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