为何对升职不感兴趣呢？回答“没有打算在同一家公司干一辈子”的人最多，占比达51.5%。其余理由依次为：升职不是职场生活的魅力所在（46.2%）、不太相信人事考核制度（28.4%）、理财及自我提升更重要（26.7%）、不会做一辈子的公司白领（18.9%）、除工资外还要其他收入来源（7.8%）。
值得关注的是，58.6%的受访者对公司的人事考核制度不满意，具体体现在认为考核标准不清晰、晋升由上级随意指定、晋升机会少或来得太迟、完全不能反映新一代职员的业务水平、无法与上司充分沟通等。
针对职场文化的调查结果显示，39.3%的受访者认为只要和公司同事搞好工作关系即可；33.5%的受访者认为仅在公司内和同事处好关系即可，无需在公司外与同事联系。
职场不再被认为是人生的第一选择。39%的受访者认为职场在人生中排第二，30%的人认为排第三，还有12.3%的人认为职场在人生中并不占优先地位。而选择排在第一的人数最少，所占比重不到5.3%。
这家求职招聘网站的一名负责人表示，“对于千禧一代，成功的标准有很多种，比如有充分地享受休闲时光、培养兴趣爱好、在工作中获取成就感、职业生涯上有所成长等等。现在是企业应该重新思考的时候了，用什么样的方式和标准进行人事考核，提供什么样的待遇，才能确保留住人才。”（编译：申玉环 实习生 刘峥 审校：吴三叶）
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