“公司决定和你解除劳动合同，后续会有人事部和你沟通具体补偿条款。”没有下文了……

第二天，邮箱中收到邮件一封，内容是具体的赔偿条款，完全符合国家法律规定，包括：n+1基本工资，n+1个月公司缴纳五险一金的金额、n+1个月的岗位津贴、之前的奖金提成。

当然如果你已经签订无固定期合同，那你可以和公司协商2n+1，一般情况下，公司会补足……

同意的话签完字，就可以直接走人了。

如果不同意，那公司就会有100种方法对你进行冷暴力，你就像一个透明人一样：

1、转移你的办公位置；

2、取消你的审批权限；

3、不派任务给你，或者给你指派根本无法完成的工作；

4、孤立你，不让你与部门同事接触；（一般情况下同事也不敢随便招惹你）

5、任何会议不给你发言，列席都不给；

6、团队聚会、聚餐不通知你；

7、给你安排完全不是同一个领域的工作或者不擅长的工作；

8、找机会给你背锅，给你穿小鞋；

9、鸡蛋里挑骨头；

10、言语上打击你；

……

不愿虚度光阴、不想耗尽心力的，就只能辞职走人，想熬得的就看看谁熬得过谁了。