每个职场人都希望在职场中得到领导的认可，并升职加薪。然而却有一些人认为自己很努力，但是升职加薪的却不是自己，这个时候就会产生消极怠工的情况，认为该是自己的为何成了别人的。

职场上从来都不是公平的，因为只有让公司看到价值，公司才会愿意给你对应的薪水，而加薪升职的是别人，这个问题不要问别人，最重要的还是要问问自己。

1.平时工作认真负责，并及时完成领导给的任务

可能你会这样说，完成工作比谁都快，做的也很不错，但是为什么还不升职？

通常这种情况下，你完成的工作是不是只是表面的工作，并没有给领导提出备选方案呢？是不是自己的工作方式不对，没有在合理的时间内产出更高的效能呢？你所谓的忙，是真的忙，还是你工作的不合理导致任务无法正常完成呢？想问题不能只停留在浅表，要深入挖掘背后的故事。

所以若产出不了超出岗位所对应的价值，那么为什么要给你升职加薪呢？

2.人际沟通表达能力是否有所欠缺

人际沟通在职场中是很重要的环节，给领导汇报工作需要用到沟通、和各部门之间协调对接工作需要用到沟通、和同事之间交流情感需要沟通；如果没有升职，是不是你的沟通能力不是很强，在表达一些问题上面不突出，进而等不得同事的认可呢？

3.工作中感觉领导很欣赏自己，但其实并没有得不到领导的信任

能力是工作的一个标杆，但如果同事之间差别不是特别的明显，那么在这上面就没有可对比性，只有谁获得领导更多的信任，才会更有希望。

职场中工作的动力一方面是自己的目标明确，另一方面是领导对下属的充分信任，才能激发员工工作的热情，俞敏洪在2018年北大新年讲座上面提到我们为什么努力，他的答案是为保住饭碗而努力，这句话看似扎心，实则确实是实话。

每天小心翼翼的工作着，但也因为这份小心翼翼可能会是自己做起事来畏手畏脚，一些领导也是不太喜欢这样的员工的，领导一般都喜欢激情，思维活跃的员工。

那么如何在职场上面加薪升职呢？最重要的是要认识你自己，只有清晰的认识到自身的问题，才能更好的在职场中进行稳步前进。

1.可以从客观的角度全面的认识自己

对自己的认识不能停留在表面，要深入的去挖掘自己在职场中的相关信息，做一个SWOT分析，全面的了解自己目前最真实的情况，以及通过SWOT分析来进行自我定位，让自己更加明确自己想要什么。

2.培养自己的工作习惯，提升专业度

良好的工作习惯更容易获得领导的青睐，而更加专业的业务能力，更能让自己在职场中脱颖而出，所以一定要培养自己工作和生活中优良的习惯，不断的学习自己的专业知识，去丰富自己的头脑。

职场中提升自己的能力很重要，只有自己的能力得到凸显，领导想忽视你都不行，即使不加薪升职，也会慢慢的重用你，一旦有机会，就会让你迎难而上，接受新一轮的挑战。