原标题：三十而立，冰城 90 后职场调查 ：借力互联网职业选择面更广，更愿意团队合作，超 8 成人梦想开店却终究成为“打工人”

　　ZAKER 哈尔滨记者 李木双

　　2020 年，第一届 90 后迈入 30 岁的门槛，成为职场与家庭的中流砥柱；95 后成为职场新生力量；越来越多的 00 后也开始思考工作问题。作为互联网的 “ 初代原住民 ”，90 后的职场工作很大程度上受到互联网的影响。

　　近日，记者走访了多个人才市场，对话企业和年轻创业者了解到，90 后在职场上的选择更加依赖网络信息，更喜欢团队合作，企业忠诚度降低，同时也面临着网上的美好憧憬与现实能力不足的矛盾。

　　手握大量互联网信息，90 后择业更依赖网络更愿意 “ 组团 ”

　　根据公开数据显示，今年 7 月，90 后网络用户达 3.62 亿，超越了 80 后，成为移动互联网新的主流人群。每月上网使用时长超一万分钟，日均上网接近 7.5 小时。与青年时代开始接触网络的 80 后不同，90 后 “ 触网 ” 的年纪更小，受网络影响也更大。相比于受家人、朋友影响更多的 80 后，90 后更习惯于通过网络获取信息。

　　今年 27 岁的陈东是直播公司合伙人。“ 我的祖辈都是农民，他们更希望我能进事业单位或者大工厂。我说要做网络直播，他们觉得我不务正业。”

　　到哈尔滨上大专后，陈东一度沉迷网络。2015 年，上大三的陈东在网上看到一个分析网络直播的帖子，觉得这个行业不错。但他的父母并不同意，他们觉得陈东学坏了，是个 “ 网瘾 ” 少年。

　　被父母嫌弃的想法却得到了同学的赞同，同年，用前两年在学校卖早餐的 3 万元积蓄续，他和 4 个同学干起了网络直播。如今，他们已经注册了 5 家公司，最多时签约了近 200 个主播。2019 年，陈东的平均月收入近 6 万元。“2018 年在群力买了房子，买了一辆奔驰车。我爸妈现在特别信我，家里什么事都来问我。” 陈东说他很幸运，几个同学关系始终很好，公司发展也不错。

　　当被问到为什么想到跟同学合伙，陈东说，“ 玩网络游戏还得组团闯关呢。可见团队的力量更大，互相配合才能赢。”

　　根据智联招聘《2020 年轻人理想工作报告》（以下简称《报告》）显示，年龄越小的年轻人越容易受媒体和互联网影响而选择职业。90 后、95 后、00 后选择 “ 主动探索职业路径时发现 ” 作为理想职业的人数，远远超过了受到家长与朋友影响的总和。59.8% 的年轻人认为最理想的工作关系是与 “ 工作伙伴群策群力、默契合作 ”，而 80 后在占比上低了 14.6 个百分点。

　　在团队中，年轻白领更希望自己能够扮演 “ 辅助 英雄 ” 角色，而后是负责统领的核心人物，分别占比 15.9%、13.3%，“ 单打独斗， 个人担当所有工作 ” 仅占 9.7%。

　　“ 从一而终 ” 被唾弃，90 后因为 “ 不喜欢 ” 就会炒掉公司

　　“ 网上有太多的企业信息以及关于职场的各种分析。年轻人不再相信企业‘画大饼’的承诺。更多年轻人为了自身发展而选择跳槽。” 哈尔滨市人社局职业介绍指导科科长梁栋很喜欢跟求职者将一个年轻保安发展成销售主管的真事。

　　几年前，人才市场招聘了一名年轻保安，他平时很喜欢与招聘企业聊天，了解不少招聘信息。很快，他辞了保安工作，去了一家销售公司。前段时间，梁栋又遇到了这个保安，他已经是某公司到人才市场招聘的负责人。原来，他在第一家公司锻炼销售能力，很快成了业绩前几名。凭借这个成绩，他又跳槽去了一家待遇和发展更好的公司，迅速成为一个部门的主管。他告诉梁栋，未来还考虑自己做企业。

　　梁栋表示，80 后受父母在一个工作单位干一辈子的影响更深，而 90 后更愿意为了自己的发展，甚至只因为不喜欢企业的人际关系而跳槽。

　　《报告》显示，相对 80 后即使面对 “ 工作没有上升空间 ”、“ 因工作陷入持续自我怀疑 ” 也都不会离开的占比高达 9.8%，85 后、90 后、95 后则分别为 5.1%、3.2% 与 2%。这就意味着，年龄越小的职场人对企业的忠诚度越低。超过 6 成的年轻人会因为有更好的机会跳槽。面对工作和 “ 内卷 ” 压力，95 后们的 “ 不耐受性 ” 最强。

　　能力与理想不匹配又到了岁数，奔三 90 后职场压力大

　　若完全抛开现实不谈，年轻人的理想职业整体呈现出 “ 自给自足，热爱至上 ”。《报告》显示，年轻受访者在内心中拒绝成为打工人，12.5% 的受访者表示最想 “ 自己开店 ”；独立摄影师、烘焙师 / 料理师等兴趣主导且自由度高的职业跻身理想职业的第一梯队，同样呈现出自我雇佣的偏好。而 00 后更倾向依靠创意与才华谋生，选择媒体人、音乐人、网文作家作为理想职业的占比都要高于其他年龄。

　　梦想很丰满，现实却给了这些年轻人一记痛击。整体来看，超 8 成受访者表示没有从事理想工作。其中，90 后的工作理想程度最低，占比仅为 15.8%，而 95 后、85 后的理想度接近，分别达到 18% 与 18.6%。 80 后的占比达到 17.7%。

　　能力局限、收入不够、机会难遇成为年轻职场人追求理想工作的三座大山在于。60.4% 的年轻人表示能力还不足以支撑理想，其次是生存这一现实因素难以逃避，44.4% 因收入养不活自己便望而却步。此外，“ 很难碰到合适的机遇（39.5%）”，以及 “ 无人指点， 摸不着门道（38.4%）” 也构成阻碍。

　　“ 曾经有个 90 后年轻人来应聘，说自己有过销售经验，坚持要做主管。但他对未来团队发展、行业情况完全没有清晰的想法，甚至根本就不了解。让他进公司实习几天，发现他对产品了解比较慢，对组长的要求也并不能完全执行，最终他自己要求做了一般销售员。” 职业招聘人刘丽说，年轻求职者光有热情是不够的，更多的是需要一定的学习和执行能力。

　　“ 奔三 ” 的 90 的第一波 “ 职场中年危机 ” 来临，生活负担越来越重的他们一边努力向上突破职场天花板，一边奋勇向前以不被 “ 后浪 ” 赶超，理想的棱角不免经历现实的打磨。

　　然而，更多的人是喊着 “ 奋斗 ” 的口号，原地踏步。《报告》数据显示，年轻人在行动上略显 “ 佛系 ”，超过 6 成表示 “ 一直在间歇性地努力 ”，有计划并且持续坚持的占比仅四分之一。8.5% 表示短时间努力过，但很快放弃了，另外 5.6% 还处于 “ 未开始奋斗 ” 的状态。

　　“ 现在大多数企业对于职场人的系统培训，做的并不好。如果要在一个行业内有发展，还需要自己进行相关的学习和经验积累。” 道外区人社局职介中心金玉表示，在职场中，年轻人更有精力去进行专业学习，这样才能在未来发展中，有更多机会。