在影视剧《欢乐颂》中，樊胜美作为公司资历较老的HR，曾被安迪评价为“老油条”。该词既放映了工作经验的丰富，也具有一定的贬义色彩。今天，主要介绍“老油条”不好的一面。

 

不好奇

在公司里评判一些人是不是老油条的第一个表现，是对于公司发生的任何事情他有没有兴趣。什么事儿都提不起劲儿来，这也是一个很重要的特点，因为他们看透了所有的事情，觉得这些事儿都不在话下，所以才会提不起劲儿来。

不主动

第二个评判条件是做任何事情他都不会主动去做，都是领导下发了什么样的任务，他会按部就班的去把这个任务做完，其他的一切与自己无关的事情，都不会主动去管，只是做好自己份内的一些事，这种人就是典型的老油条心理。

不热情

对于新员工的态度是不冷不热的，这一点其实也很明显，老油条一般都是公司的老员工为主，他们在公司的时间都不短了，一般来了新员工，都得由他们来带领，如果他们不上心，这些新员工就会成长非常慢。

不自律

老油条，经常无视公司的规章制度，对于他们来说迟到也好早退也好，偶尔偷个小懒也好，这都是无所谓的事，是很常见的行为，他们知道公司不会把他们怎么样，自己也不会把自律性重新拾起来。

不新鲜

他们可能在某一个岗位上做的时间比较长了，比较腻烦了，缺乏新鲜感，但是又不舍得离开，走也不是留也不是做得好也是这样，不好也是这样。

在一个公司或岗位工作的时间越长，人们越可能成为“老油条”。对此，我们要做到“肥而不腻”，对工作始终保持热情！