尽早求职 提升自己
钟义盛上世纪80年代就到立信工作，退休前在原审计系担任负责学生工作的副系主任。时代发生变化，毕业生从“坐等”企业来要人，变成要“出门”推销自己，他由此开始关心学生就业，也成为一个观察者。“但是学生就业好像越来越不急了，家长也不像以往推着子女去就业，而是‘顺其自然’发展。”钟义盛对此并不认同，他认为个人成长离不开职业发展，而社会发展迅速，财会领域专业性又强，大学生更应该在现实业务中锻炼和积累，因此更应该尽早求职，在实践中提升自己。
“一定要有积极的态度，尽早准备就业。”钟义盛指出，大学生应该认识到现实的就业形势——特别是今年受到疫情影响，许多企业作出战略调整，消减人力，受创较大的行业更是缩减招聘需求；另一方面，国外疫情暴发，大量留学生回国找工作，也加剧了国内应届毕业生的就业压力。每个求职的学生，钟义盛都要看过简历，再聊上至少一两次，成绩、经历、人品都优异的学生，就推荐到大所去。而对于相对普通的学生，他也从不拒绝，比如从没实习过的，就先介绍到小所补实践。今年团队早早开启就业工作，早在8月就开始向用人单位推荐2021届学生，截至上月，内推人数已超过800人次。“内推已经开始了‘车轮战’，尽早开始求职准备，尽可能获得多的机会。”
求职关键 认识自己
“认识自己也是求职的关键。”在上海立信会计金融学院招生与就业办公室副主任沈劼看来，大学生求职能力的提升不仅在于面试技巧、职场礼仪，更重要的是找到适合自己的职业方向，以及知悉自己在职场中的能力高低，这些经验更需要从实践中获得。为此，学校面向在校学生开展就业能力提升训练营和职场风云挑战大赛，通过这些校内活动，学生能尽早感受“模拟职场”，在实战中“查漏补缺”。“机会只留给准备好的人。比赛就是很好的锻炼机会。如果是大一大二的学生，比赛中发现不足还有时间补短板，如果是大三大四的学生，会更客观了解到自己竞争力的强弱，抓紧完善自己。”一位大赛获奖学生分享道。
在许多学生还对毕业后的职业选择感到迷茫之时，已有不少学生签订了就业协议。“今年到目前，我们学校已有50多位学生完成了三方协议签约，通常这些率先签约的学生常常同时收获多个offer。”沈劼颇为感慨，“有清晰的职业规划，有丰富的实践经历是这些学生的共同特点。”
工商管理学院的小李就是今年首批签约学生中的一个典型。小李入校时就对自己有明确的职业规划，希望未来能到知名会计师事务所工作。为了这一目标，她从大一开始就参加社会实践，在寒暑假主动报名参加会计师事务所面向大学生的训练营，过程中了解意向单位，坚定自己的目标，同时认识自己在职场中的优势和短板。
钟义盛曾遇到一位挂过科的学生，他了解到学生对就业认识不足，但当过兵能吃苦，就推荐给一个想招男生的会计师事务所。“你到底是不是比别人差？别人能做到的，你是不是真的做不到？”钟老师每个月的手机费就要花掉四百多元，和学生聊天，向他们展示职业发展的前景，也在了解学生之后，常常用这样的问题激起他们的上进心。“归根结底，做事和做人是一样的道理，有积极上进的心，有踏实认真的态度，自然能获得用人单位的认可。”（记者 易蓉）
