为什么这么说？道理很简单：现在职场你能加入怎样的公司，也就等于你有怎样的资格和水平与之为伍。你数落自己的公司不也等于数落自己也那样吗？假使你足够优秀你还需要待在那里做什么，完全可以另谋高就进理想公司。
职场的双向选择注定怎么样的公司招这么样的人，3-6个月的试用期就是公司和员工之间相互深入了解和考察的时间。如果你有不满意完全可以随时走人，没有人强行扣留你。既然过了试用期转正，就说明彼此需求吻合、各方面条件相互匹配。
如果公司的成长不如你的成长速度，你可以在人才市场上另谋高就，寻找更适合你发展的公司。聪明的职场人是不会把时间浪费在对公司的数落和抱怨上，而不去采取积极进取的行动。
记住，在职场是有时间沉没成本的！这完全荒废的是你的未来职业发展。
酒席宴前三杯酒下肚，就开始数落各种自己公司不是的人，说多了，他就不看场合不看人头，越说越没有把门的。不管什么能说、什么不能说的都乱说一气，往往越说越起劲越说越没谱。
这样信口开河多了自然会传到公司耳朵里，公司中向来不缺乏八卦好事者。任何领导是都不能容忍这样在外败坏公司的人，分分钟就能把这种大嘴巴料理了。轻则阻断你升职加薪，重则找个理由开除。
职场中员工的忠诚是第一位，是最基本的职业道德和素养。哪个行业哪个公司都不能容忍端着自家的碗骂娘的事。对于这种人前一套人后一套的人，有什么忠诚度可讲？
这样的口实传播多了，行业内谁还会聘用这样的员工？公司一个不如他意，他就在外信口败坏公司名誉，甚至惹出一大堆的麻烦事牵连公司。所以这样的人会被行业内的hr圈视为不可信任而拉黑。
公司员工双向选择的职场没有必要为无价值的事耗着，当员工发展与公司发展分歧的时候，要么你能适应公司的发展方向，帮助公司变得更好；要么走人出去寻找能充分发挥自己的平台。
不做这种在外人面前数落自己公司的事，这是你自己打自己的脸。真在公司受了天大的冤屈就想办法为自己找回公道，公司高层不管可以找劳动仲裁，甚至上法院起诉。在外数落自己公司就是无用人做无用事。
总之，在职场上要讲忠诚度也要讲脸面，不做无谓的损人不利己的事，更不要枉做小人败坏自己在职场上的口碑。会“珍惜羽毛”你才能在职场上展翅高飞。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。我是葛晓惠，欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
