只要不被大浪淘沙筛选掉，即使你如屡战屡败的刘邦，也会有反败为胜的一天。
而在职场，不败的前提在于能“稳中求胜”，只有你的根基稳固，才有可能立于不败之地。
而想要稳固你的职场位置，就需要利用职场圈来打理你的职场
“基本盘”
。
那么什么是“基本盘”？又该如何构筑你的“基本盘”？这就是我们本期与你分享的核心内容。
什么是基本盘？
所谓的基本盘，指的是你在职场上的人际关系，简单来说就是：
无论如何都会支持你的群体。
而基本盘不是只有政治家才有的关系圈，普通人也有。
所以若你能构筑自己的基本盘，就能在职场上获得支持与助力，基本盘也是你身在职场的立足点。
但若你对自己的基本盘不屑一顾，那么你将会浪费大量的时间和精力来做许多低效的社交，而基本盘成员的背叛对你也是毁灭性的打击，因为他们比你的对手掌握着你更多的秘密。
而普通人的基本盘成员的来源分别是：
血缘关系、老乡关系、校园关系、老友关系等四类。
而在家族企业当中，血缘关系和老乡关系是最常见的一种基本盘来来源。
但在普通的企业当中，校园关系和老友关系，是企业小团体的主要基本盘。
对职场新人来讲，这四类对你在职场起步阶段至关重要。
但很多职场新人没有一点职场关系，想要在职场中快速立足，便是尽快发展属于自己的“朋友圈”。
对职场老手同样重要，无论是创业、做生意、带团队，基本盘成员都是你的最初初始成员。
而你的职场圈稳定，别人才会更愿意与你为伍。
2、如何对待不同的职场关系？
基本盘成员拥有着不同级别，所以不同的基本盘成员有着不同的相处之道：
第一类：在势力强的成员面前，要体现出自我价值
个别职场人，若有个人势力、能力、职位各方面都比你强的基本盘成员，就会沾沾自喜，认为自己有贵人相助，在职场不会差到哪里去。
但实现是，若你一味地只知道向强者的成员求助，一次两次过后，若你还没有让能力强的成员看出你的价值，那么就会导致强的成员对你个人能力、上进程度、以及上升到人品等其他方面产生不利的看法、甚至贬低你。
因此，我们要做的就是将自己的能力提高，禁止稍有一点麻烦，就向外界求助。
若解决问题实在是超出自己能力范围，那么不要全程把烂摊子丢给能力强的成员，而是要向他们寻求如何解决这方面的建议和注意事项，最后再自己解决问题。
这样做的原因在于：
让有实力强的成员看到你的潜力与值得培养的地方，他们才会继续帮助你、给你建议。
因为这类人往往只会在值得帮助的人身上下功夫，否则不会浪费自己的宝贵时间，对你也没有任何的帮助。
第二类：比你弱而有潜力的成员要适当扶持
在职场生存，人情的互助更为重要。
想要别人在关键时候对你挺身而出，那么我们就需要先对别人加以扶持，特别是你的基本盘成员。
也就是比你弱、文化程度低、家庭条件不好的成员，若是人品好、有一定的潜力，帮助之后有提升的空间等，那么我们就要选择扶持。
比如：在他们遇到难题时，也许你帮助了百分之40，剩下的让他自己搞定，那么是没有什么意义的。
因为鉴于他的人脉和现阶段能力，是需要你高强度的扶持，只要你认为他是值得你帮助的，那么就需要帮助他度过难关。
因为这类人，往往更加清楚现阶段成功的来之不易、也更加懂得感恩，若你在关键时候帮助了他，那你日后遇到困难，他们是可以为你打头阵的基本盘成员。
第三类：同实力成员进行合作
这类人是与你实力相当的成员，对于这类成员，其实也是双方最公平、最易合作的基本成员。
我们要做的就是与他们进行合作，双方进行相互的人脉来源介绍，整合资源。
比如：因为实力相当的关系，无论是能力、职位、人脉圈都是你们双方最需要、也是匹配度最高的。
因此我们可以从双方的同事、领导、朋友、等职场相关人员进行人缘介绍，而熟悉程度也可以当做普通朋友，无需相处成老友等层次。
在现代职场，人脉广总好过人脉稀缺的圈子。
第四类：扶不上墙的成员立即放弃
这类成员较极端，比如：人品不好、有前科等，即使是基本盘成员也要趁早放弃。
因为这类人你不管怎么扶持都没有太大的几率走向正道，更别说对你有价值，所以，有时想要把自己的职场圈越积越高，就需要选择优质的底层。
不然你在对付外界的同时，还得顾及你基本盘成员不崩盘，你的职场圈会更加心力交瘁。
终上所述：
以上相处之道更加适用于求助场景，而无论你是求助的一方还是帮助的一方，要把原则放宽，不然谈不上基本盘成员的相处之道。
太过于公私分明是普通同事与上下级的相处之道，更不要因为羞愧而把能得到帮助的机会放走。
前提是：这里的把原则放宽，不是让你不讲原则。
正确的做法是把自己的利益与你基本盘成员的利益看得一样重要，而只要是稳固的基本盘，就是你稳固职场圈位置的根基。
以上就是今天的分享，希望对你有帮助！我是
