所以，所谓的提高自己在职场中的“不可替代性”只是一种虚无缥缈的幻想，或者至少可以说，螺丝钉想要提高不可替代性和公司想要更稳定运作，本来就是个矛盾体。
为什么有些公司会有35岁现象？并不是说年轻人更厉害，老家伙不行了。
而是大部分工作都是标准的模块化工作，想要做好这个工作，只需要掌握对应的技能包就行了[1]。
这个技能包可大可小，难度可高可低，但终究都是会在一定时间内学会，在另外一段时间内做到熟练。
所以，可能一个岗位，五年经验的人确实比三年经验的人强很多，三年经验的又比新人强很多。
但十年经验的未必会比五六年经验的强。
这也是为什么某些行业特别偏爱28岁左右的单身员工的原因[2]。
这取决于这份工作对应的技能包的特性，技能包足够复杂和庞大，你成为“大师”的时间就会越长。
很多人幻想中的越老越吃香，其实都是不存在的，因为并不是所有行业的经验都有用的，有些东西在你初次接触的时候，叫做经验，当经验被写入技能包的工作手册里的时候，那就变成了行业常识了。
所以，如果你的经验不能被你“独占”的话，你就不可能越老越吃香。
这也是为什么在一些技术更新迭代比较慢的行业里，一些老师傅会敝帚自珍，鸡毛蒜皮的小东西都当做宝，不肯告诉别人，因为他们深谙教会徒弟，饿死师傅的道理[3]。
如果技术迭代快的话，那你以前的经验就会彻底过时，还要费力去追新技术，而新人并不需要潜心学习一项老古董技术。
所以，大部分人在职场里都是只有基本面罢了。
我们都是职场人！
责任编辑：杨瑞
