心理学家做过这样一组实验，让实验参与者两个人一组，要求他们在不能相互商量的情况下，各自在纸上写下自己希望得到的金钱数额。如果两个人的金钱数额相加刚好等于100或者小于100，那么两个人就可以得到自己写在纸上的金钱数额；如果两个人的金钱数额相加大于100，那么两个人就要各自付60元给心理学家。
实验结果发现，没有任何一组实验对象写下的数字相加是小于100的，所以他们都付了钱给心理学家。
所以不难得出结论，竞争是人类与生俱来的天性，每个人都希望自己比别人强，谁都不能容忍自己的对手比自己强。
因此在面对利益冲突时，人们通常会选择竞争，既是两败俱伤也在所不惜，就算是双方有共同的利益，人们也往往是优先选择竞争，而不是是合作共赢。
现代社会竞争异常激烈，尤其在职场中，有竞争才有发展。所以很多年轻人常常都会犯同一个错误，就是将竞争绝对化，不懂得将竞争与合作结合起来。
如果头脑中只存在竞争两个字，那就极易形成过度的自我中心主义，并使自己陷入孤军奋战的困境之中。
人生毕竟不是独角戏，合作与竞争是同样重要的。
我们来看下面的案例：
在一家地产公司有两个刚刚入职的员工，男的叫王东，女的叫罗燕。王东是在金融危机中不幸被裁员的另一个地产公司的员工，口才一般。罗燕是一名汽车行业的人员，由于长的看起来比较柔弱，被前公司以办事能力不佳而辞退。
由于他们各自的缺点，竞争优势不是很明显，因此刚开始他们的业绩都不尽如人意。
后来两个人私下接触的时间多了，彼此都意识到自己的缺点正好是对方的优点，他们觉得两个人在一起合作，能够将各自的优点发挥到极致。
于是合作计划开始了，马东对房地产行业比较熟悉，可以弥补罗燕对行业不太了解的缺点。罗燕口才比较好，沟通能力很强，正好可以弥补马东不善沟通的缺点。通过合作以后，他们的业绩都做起来了，领导也对他们是刮目相看。虽然他们算不上是业内顶级的销售人员，但也算得上成绩斐然。
所以说我们在职场中的成长往往不能只靠自己，还需要彼此间的合作，只有懂得取长补短，才能更好的展现自己的能力。如果仅仅关注自我的利益最大化，就无法享受团队的成果。
俗话说得好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
大多数情况下，对于那种大的工作项目，一个人根本不可能完成。只有靠大家一起努力，齐心协力才能完成。
所以，身在职场中一定要明白，竞争和合作是相辅相成的。在增强自己竞争力的同时不要忽视了合作的重要性。毕竟机会总是会眷顾那些有准备的人，而不仅仅只光顾一个人。
有时候我们必须学会同他人分享，同他人共同去争取机会，这样才能更好的利于我们自己的发展。
在职场中，不要固执的认为某些人就是你永远的竞争对手，某些人就是你永远的合作伙伴。要记住，没有永远的对手，更没有永远的伙伴。
