你的职场优势是什么？（你可以停30秒，仔细想想自己的职场优势是什么，然后再阅读下面内容）
邢姐是我们公司人事，有一天午饭时，她突然问我，“你觉得自己有什么特长吗？”我一本正经的回答“腿特长算吗”，然后，哈哈大笑起来。
邢姐没笑，反而皱着眉头低下头，好像在思考什么。然后，她告诉我，工作10年了，干过销售、秘书、行政、人事，但感觉在职场上，还是一点优势都没有，眼看就要35岁了，万一哪一天没了工作，怕是连自己都养活不了呢。
原来是邢姐当天被老板拉去谈话，问的就是“你觉得自己擅长什么？你最大的优势是什么？”。邢姐的焦虑，看样子也是来自老板的压力
邢姐到今年，已经工作快10年了，初入职场做过几年销售，但一直不温不火，收入嘛，虽然也有增长，但和身边的同事比起来，要慢许多，甚至比一些新入行的人都慢。
后来，转岗到了同一家公司的总经理办公室，给老板当秘书，倒是不用“伺候”客户了，可每天直接面对老板，压力还是挺大的。
结婚后，老公觉得她太辛苦，又要备孕，就托关系给她换了家公司，做起了行政岗的工作，接触的人单纯了，确实没那么忙了，但也只好拿着那么点的死工资。
到我们公司，邢姐本来也是做行政，只是当时公司却人事，干脆就让她兼任了，反正活也不多。也就磕磕绊绊的做到了现在。
用她自己的话说，每次都觉得自己能胜任，但做着做着就发现，很难把事情做到最好，自己的收入也没办法有足够的增长。
彼得·德鲁克说“多数人都以为，他们知道自己擅长什么。其实不然，更多情况是，人们只知道自己不是擅长什么——也许在这一点上，也往往认识不清。”
同为80后，邢姐的焦虑我是感同身受，我还比她大好几岁呢。人到中年，职场上没点优势，真的随时随刻都有站在悬崖边的感觉。那么职场优势是什么，又该怎么确定自己的职场优势呢。
在我的观念里，所谓的职场优势分两种。
一种叫做绝对优势。
就是那种能在“一厘米宽的地方打一公里深”的优势，这种优势多半出现在硬技术方面，比如，身边有朋友，拥有ICBLC（国际泌乳指导顾问）的认证，据说全中国有这样资历的人，也就几千不到一万个吧。所以她从来不愁找工作，在一家公司干了一年，职位从讲师已经升到副总了。
另一种叫做相对优势。
是你在某些方面，比你身边的对手只厉害那么一点点。非洲大草原上，猎豹捕杀的羚羊，未必就真的是群体里跑不动的那个，被捕食只因为比同伴跑的慢了那么一点点。但这就要求，必须时常精进，不然很容易被人超过。比如，销售员的话术，沟通的套路等。
而不论是绝对优势还是相对优势，在有效范围内，都是可以实现“垄断”的，也就是说，老板或你的上司，非你不可，离不开你。那么，你就有了自己的职场优势。
对于绝对优势来说，难度比较大，对背景、学历要求都挺高，对于普通的职场人，其实，能找到练成相对优势的方法，就已经能保住自己的阵地了。
当然，职场优势也不是一天就能练成的。但在说战术之前，有必要讲讲战略上的内容。
小米的雷军不就说过，不能用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
什么是战略，就是确定方向性的事情。在这里，不得不说，任何人的职场优势，都是要建立在能够完成自己职场目的的基础上。
我们进入职场，肯定不是为了图新鲜和好玩，而是为了完成我们的成长和提升。可如果连个目的都没有，就只能是乱枪打鸟了，这也是为什么有不少职场人，在开始工作的那几年里，总是跳槽的原因之一。
那么职场目的有什么，比如，高薪。我就认识不少朋友，对于进入管理层一点感觉都没有，但对于薪水的涨幅就特别敏感。
还有些人，是励志要成为职业经理人的，那么，他们的偏好就会集中在如何更好的提升自己的管理能力。
要知道，你的优势必然是要为实际的目的服务的，不然，一身本来就成了屠龙之术。白白浪费时间精力。
有了明确的目的，咱们再来说，确定职场优势的几个步骤，不论是绝对优势，还是相对优势，以下步骤都可以参考。
不管是刚进入职场的新人，还是职场中的老鸟，保持空杯心态，时刻放下自己原有的经验和套路，看看别人是怎么干的，所谓学到就是赚到，尤其是别人走过的坑，总结出来的经验。
当然，职场如战场，能毫无保留教会你东西的人，真的很难找，想要取到真经，还是要付出一些诚意的。不是有那么一句话嘛，没有什么事是一顿火锅解决不了的，如果有，那就再来一顿。
只要不在短期内，侵犯到人家的利益，小恩小惠、吃饭送小礼物什么的，总是能打动人的。有师傅领路，你前进的速度也会快很多。
模仿是为了尽快上手，但总是模仿，既不能形成自己的思维方式和方法论，也没法处理突然出现的新问题，而且老麻烦别人也不合适。同时，也为了不出现依赖性，一段时间后，会了基本操作后，就应该自己下手了。
这个过程中，要学会复盘。什么是复盘？有几个追问的模式，你可以试试。
确定面对的是什么问题，为什么会出现这样的问题，有没有现成的什么方法可以解决，如果解决不了，问题出在哪了，应该怎么解决。新方法的思路是什么样的，和老方法的差异在哪里。是否可以总结出来新的套路，这些套路还能用在哪里。
复盘的目的不是仅仅为了回顾，更是为了总结出来新的套路，新的思维模型。
既然新的方法这么好，那就应该在实际工作中，反复使用，高速迭代。然后尽量的把它用到工作中，其他的方面，看看是否也能行得通。
比如，作为销售，虽然我们要面对的客户，是千人千面，但是，也可以将他们分出来不同的类型，对于斤斤计较的客人，就可以用小赠品小折扣来打动他；对于外冷内热的客户，就可以多用赞美和鼓励的交流方式，让他从内心接受自己。
那么，这样的方式，是否也可以用在和同事甚至老板的接触中呢，当然可以，因为，只要是人，这样的方法就能通用。
最后，职场就是战场，每一次厮杀都很无奈。
30岁的职场路确实不好走，要不停追赶前面的前浪，后面还有一群后浪追杀而来，想要顺利的走下去，走的更长走的更稳，就必须建立起自己的职场优势，直至在有效范围内，实现垄断。
