相反，他的手下，就两个基层小员工，他的头上，领导们一个个都比他年轻。
混成这样，没什么别的原因，就是输在这张嘴上。
老杨有一个动不动就喜欢教育别人的毛病。你跟他说两句话，他就能给你从人生到情感，从国家大事到生活小事地“教育”你。
“年轻人都是这样，一点苦都吃不得，想当年我们年轻的时候……”
“我看你们部门的问题可大了，这样搞，这业务总有一天要被你们搅黄。”
“上次xxx老板跟我吃饭，我们还说到现在的形势……”
这些话一开始听感觉都挺有道理的，听多了久而久之就会产生厌恶，因为他翻来覆去只会说这几句话。
于是，老杨每年的考核打分总是垫底，领导觉得这样的人难当大任，有什么晋升机会也少能想到他。
大多数情况下，你和你的同学、朋友、同事，都有类似的知识背景、经验背景，这种东西都有一定的圈层属性，也就是说，这个圈层里的常识性的道理和逻辑，大家都懂，用不着你讲。
一遍遍重复大道理，看起来是为对方好，实际上是否决了对方表达自己情感的需求，一切只讲正确与否，完全忽视对方的感受。 这就是一种显著的情商低、不会说话的体现。
你能说老杨智商低、没内涵吗？不能。但他的低情商总令人感到尴尬、不适，甚至是愤怒，那么他其他的品质都被彻底掩盖了。
所以，在职场中，你必须要注意以下几点：
多于人交流。但是只是陈述事实，讨论工作，不家长里短的嚼舌根。
遇到困难，及时求助，懂得感恩，与人为善，广结善缘。
喜欢聪明的，即使没有那么努力，有成果就好。不喜欢伪努力，苦哈哈，没成果的。
结果导向，强调过程没有用！！老板希望你是来产出的，不是让你表演自己有多努力的。
领导是一个战略性的部署，而不是细致的当螺丝帽。老板之所以是你的老板，一定一定有他的过人之处。如果觉得自己看不到的话，只能说自己太过于年轻。可能你无法理解老板的用意，但是请不要私聊的时候开杠，或者是吐槽老板云云，一定要私下，非常谦虚的进行请教。
