在被职场百般捶打、各种“教做人”之前，我们或许都曾意气风发，甚至也一度年轻气盛。义愤难平、“硬刚”HR的北大学生，似乎让所有人看到了自己从前的影子。在一片火爆的网络围观中，有两种声音尤其耐人寻味：“青春真好”“菜鸟好傻好天真”——是不是很矛盾、很分裂？
由此事出发，“职场遇到不公正待遇，你认为应该较真吗？”的话题，也成为全网爆点。毫不意外的是，又有不少“职场老鸟”“前辈过来人”出来传经送宝、谆谆教诲。就如卷入此事的HR所告诫的一样，“凡事不要太较真，你经历的还是太少了”。一种圆融的、犬儒的职场生存哲学，又一次趁机布道。
明明是大好青年的率性抗争，却还是被一群“老滑头”抢了舆论阵地，这一幕诡异而讽刺。这就是职场，太多人变成了自己从前所讨厌的样子，继而又将这种“样子”合理化，乃至极力自辩、自证、自我拔高；将怯懦、没有原则、逆来顺受，美化和表述为是“职场智慧”，这也许能让那些“职场老鸟”好受些吧。但是，若也是要新人也屈从于这套秩序，就是另一种形式的恶了。
所谓职场，原本就没有那么美好，也没有那么差劲。但是，若是职场中人都甘于平庸、流俗、从众、麻木，那么职场也就会变得越来越差劲了。与其急不可耐地教导教职场新人“生存智慧”，还不如坦诚些，努力找回自己已失去的勇气与原则吧。常识是，理当由职员形塑职场，而绝不是相反，任由职场驯化着员工！（蒋璟璟）
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