办公室就如一个小的"生态圈"，把不同性格、风格、能力、学历和经历的人组合到了一起，在这个"生态圈"中每天上演着一部没有序幕的戏剧，场面宏大的则大开大阖，结构严谨的则脉络清晰，所展现不同的是在每一幕中存在不同的关系和气氛。

在这个"生态圈"中，生活的都是这样一些"生物"：他们大部分时间在办公室里度过，寒暑四季都要面对着同事和上司，不仅上班时需要默契配合、紧密合作，而且下了班仍"不舍分离"，一起聚餐、逛街、泡吧、聊天、旅游，把圈中的文化迁延到办公室以外的地方。

要想在这个圈子里生活得如鱼得水，至关重要的是扮演好自己的角色，处理好与身边人的关系。对形形色色的同事、琢磨不透的上司是敬而远之，还是主动亲善，里面大有学问。在办公室中，"人情世故"和工作能力一样重要，甚至有时候比能力更重要。如果你拥有"巧言令色"的口才，或者能在酒桌上游刃有余，那么你也会在"生态圈"中过得很好。

在网络时代，办公室里的人际关系问题让生活在其中的众多职业人士饱受折磨。无论是分工协作，工作开展，还是职位升迁，抑或利益分配；无论其出发点是何其纯洁、公正，都会因为"主观因素"而变得扑朔迷离、纠缠不清、捉摸不清。随着这些"主观因素"的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂多变、捉摸不透。一个十几个人的办公室，可以分成几个不同的派系，更可以由这些派系滋生出来无数剪不断理还乱的话题。有职场老手将办公室比喻成战场，在这里，表面波澜不惊、实则暗流汹涌，进行着一场场没有硝烟战火的战斗，不管你累不累，愿不愿意，只要你置身"江湖"，就"身不由己"。

在小小的办公室里，能生长出多少纠缠不清的问题呢？大到派系之争、利益分配，小到职位变化、绯闻是非等等，哪一样不是直指"个人利益""经济利益"!

丛林法则决定了"生态圈"的"人不为己，天诛地灭"的演进规律，只要你心知肚明办公室"生物"的初衷，和卷入其中是非的苦楚，你就不再大惊，也不会小怪。办公室文化"制造"出来的诸多问题，无非是由"利益"这块肥沃的土壤一手栽培起来的，明白了这一点，又何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火，为正在发生的办公室问题而苦恼呢？

办公室政治的形成首先是上司的责任。这与上司的个人性格有着重要关系。如果上司本身就不是一个善于沟通的人，就不要期望下属会沟通得更好；如果上司是一个把自己的"乌纱帽"看作第一位的人，办公室里就一定充满阿谀奉承之声；如果上司喜欢偏听偏信，办公室里就一定是谎言弥漫、钩心斗角。当然如果上司是一名优质的职场人，性格开朗，善于沟通，关心下属，那么恭喜你，你们的办公室会相当和谐。人人都希望工作惬意轻松，月入万金，现实却是，我们常常被迫置身于物竞天择的生存环境。办公室里的绝对平静、稳定已是一种奢求。

很多人遇到办公室"生态圈"中的问题，第一个反应是眉头紧蹙，满脸无奈，甚至很是不屑。但这不仅说明他缺乏面对现实的意识，更说明他缺乏在职场丛林中打拼的关键"技能"，在关键的时候我们应该拥有灵敏的嗅觉，同时要拥有一个良好的心态，做到"宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒"，这个能力往往会影响一个人的工作成就。

遗憾的是，如此重要的技能，我们在没有步入社会这个"大学"之前是学不到的。因此很多离开学校新进职场的社会新鲜人和职场小白，虽拥有无限的热情和激情、一身的技术，却往往被办公室复杂的"政治活动"，搞得精疲力尽而伤痕累累、适应不良，就这么黯然离去了。

"出师未捷身先死"，的确稍惨烈了些。不过聪明的你，在"生态圈"中不断进化，不停学习，绝对可以练就一身好功夫，成为左右逢源的职场高手，让自己能开开心心地发挥，快快乐乐地成功。

机关为人、为文、处事，爱书总会赢！