多表现没有错
一、学会发声
在职场，想要获得升职加薪的机会，离不开决策者的支持，所以我们要学会在其面前发声。这种发声的内容包含向领导表达自己的意愿，认可领导的权力，表达对领导的尊重和服从。
很多人觉得只要自己有能力，自然可以得到提拔重用的机会。可是职场默默无闻的人得到的机会少得可怜，因为不懂得发声，不懂得职场上的权力规则。例如出现一个岗位空缺，同时两个人竞争，在实力相当的情况下，领导一定会选择习惯发声，和自己熟悉，服从自己的人。
职场上维系领导之间的关系，并不需要你去送礼请客吃饭，因为领导并不缺这些。领导真正需要的就是认可自己权力的人，需要的是看到你有表达这方面意愿的发声行为。
请教要有方案
二、面对领导一定要先有方案再请教
向领导请教工作中遇到的困惑或是问题，一定要先有方案再请教。经常有朋友，自身有很好的建议和想法，但是只停留在脑子里，没有形成草案，就兴冲冲地去找领导商议，渴望能得到领导的指点，并且希望能得到领导的表扬和认可，结果却是引起了领导的反感。
领导是提思路的人，具体的执行是下属的事情。如果你向领导提想法和建议，从领导的视角里来看，你就是本末倒置，是在给领导添麻烦找事情做，是无视领导权威。你要用文案的方式，告诉领导你想要干什么，怎么干，能干到什么程度，需要什么样的资源，这个资源和产出是否能成正比。这些如果你都能在文案中体现出来，领导一定会另眼相看的，并且你可能就会得到重点培养的机会。
不要把自己的退路告诉别人
三、做副业，不要让领导知道
现在是网络自媒体时代，很多人都会利用业余时间去做一些副业。不管你做得好与不好，都不要让你的领导知道。这样做会让领导认为你不能专心工作，甚至占用上班时间去搞副业，所谓“不务正业”的人轻者边缘化，重则可能被列入裁员名单。
有副业代表着有退路，表示你可能并不在乎公司给你的这份薪水，做副业所赚到又和领导半毛钱关系都没有，所以让领导知道只会影响对你的看法，甚至会被收拾穿小鞋。
在领导面前多发声多沟通，与领导沟通工作要让领导做选择题，才能得到领导培养的机会。
